Si vous avez été victime de harcèlement criminel, d'abus ou de menaces d'abus, vous avez été victime de harcèlement.[1] Lorsque votre bourreau a été motivé par votre sexe, vous avez peut-être été victime de harcèlement sexuel. Cependant, la loi sur le harcèlement sexuel a été développée le plus souvent dans le domaine du harcèlement au travail. Parfois, le harcèlement sexuel est évident, par exemple, une offre de service au travail en échange de relations sexuelles. Mais identifier le harcèlement peut être plus compliqué lorsque vous avez affaire à des blagues sexuelles, à des commentaires offensants ou au flirt. Pour voir si vous avez été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, documentez tous les comportements offensants et analysez-les en fonction des facteurs examinés par un tribunal. Si vous avez besoin d'aide, adressez-vous à un avocat spécialisé en droit du travail qui peut analyser les faits à votre place.

Première partie de quatre:
Comprendre ce qui est qualifié de harcèlement sexuel

  1. 1 Identifier le comportement harcelant. En général, tout ce que vous trouvez offensant peut être harcelant, en particulier lorsque votre bourreau sait que le comportement vous dérange. Cependant, tous les comportements offensants ne seront pas considérés comme du harcèlement. Au lieu de cela, le harcèlement est généralement un comportement ciblé destiné à vous agacer, à terroriser ou à vous tourmenter, et peut prendre les formes suivantes:[2]
    • traquer
    • cyberstalking
    • un modèle de comportement menaçant
    • Communiquer les menaces à votre sécurité
  2. 2 Recherche sur le harcèlement sexuel au travail. La loi sur le harcèlement sexuel a été la plus développée dans l'emploi. Le Congrès a rendu illégale la discrimination fondée sur le sexe et cette discrimination inclut le harcèlement sexuel. Vous devriez faire des recherches sur le harcèlement sexuel en milieu de travail. La Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi enquête sur les allégations de harcèlement sexuel au travail et publie des informations utiles sur son site Web.[3]
    • Vous pouvez certainement faire face au harcèlement sexuel en dehors du lieu de travail. Cependant, pour intenter des poursuites, vous ne serez pas poursuivi en justice pour "harcèlement sexuel". Au lieu de cela, vous pourriez poursuivre en justice pour harcèlement en général, ou pour un autre tort civil, tel que l'emprisonnement injustifié ou les voies de fait.
  3. 3 Notez tout «quid pro quo».«La forme la plus évidente de harcèlement sexuel est le« quid pro quo ». Cela signifie que quelqu'un vous offre quelque chose - une promotion, une augmentation, etc. - en échange de relations sexuelles ou d'autres faveurs.[4] Si vous étiez à la recherche d'une contrepartie, vous avez probablement été victime de harcèlement sexuel.
    • Il existe de nombreux exemples de contrepartie. Par exemple, vous pourriez être appelé dans le bureau de votre patron, après quoi il ferme la porte et pose sa main sur votre cuisse. Lorsque vous vous objectez, il dit: «Ne voulez-vous pas que je vous parle de cette promotion?» Dans cette situation, il est suggéré que pour être promu, vous devez supporter ses avances sexuelles.[5] C'est un quid pro quo.
    • Même si vous cédez et acceptez le harcèlement, vous pouvez toujours déposer une plainte pour harcèlement sexuel.
  4. 4 Identifier les comportements de harcèlement courants. Un autre comportement n'est pas clairement le harcèlement sexuel et dépendra des circonstances. Vous devez faire attention à ce qui suit, qui peut parfois être qualifié de harcèlement sexuel:[6][7]
    • blagues sexuelles
    • insultes et épithètes sexuelles
    • appel du nom, ridicule et moquerie
    • émouvant
    • menaces physiques
    • restreindre vos mouvements (comme vous bloquer ou vous pencher sur votre bureau)
    • affichages de dessins animés ou de photos à caractère sexuel
  5. 5 Comprendre toute l'étendue du harcèlement sexuel au travail. Le comportement peut être qualifié de «harcèlement sexuel» pour autant qu'il soit basé sur le sexe ou le sexe de quelqu'un. Il n'est pas nécessaire que la conduite soit sexuellement suggestive ou liée de quelque manière que ce soit à une activité sexuelle.
    • Par exemple, des déclarations dégradantes sur les femmes ou les hommes sur le lieu de travail peuvent être considérées comme du harcèlement sexuel, même si vous ne parlez pas d'activité sexuelle.[8]
  6. 6 Analysez votre propre participation au harcèlement. Vous pourriez trouver votre lieu de travail hostile à cause de commentaires sexuels envahissants. Cependant, vous devez également analyser si vous avez contribué à l'environnement sexuellement chargé par votre propre conduite.[9]
    • Si vous partagez régulièrement des blagues obscènes et faites des commentaires désobligeants, il vous sera alors difficile de prétendre soudain que vous avez trouvé l'environnement hostile.

Deuxième partie de quatre:
Identifier les idées fausses sur le harcèlement sexuel

  1. 1 Reconnaître que le harcèlement peut être de même sexe. Les femmes peuvent harceler sexuellement d'autres femmes et les hommes peuvent harceler sexuellement d'autres hommes. Il n’est pas nécessaire que le délinquant soit le sexe opposé en tant que victime et les tribunaux ont constaté qu’il y avait harcèlement dans des situations de même sexe.[10]
  2. 2 Réaliser que les hommes peuvent être harcelés. Certaines personnes pourraient penser que seules les femmes peuvent être harcelées. Bien que les statistiques montrent que plus de femmes que d'hommes sont harcelées, le fait est que toute personne peut être victime de harcèlement sexuel.[11]
  3. 3 Comprenez qui peut harceler. Certaines personnes supposent que seuls les superviseurs peuvent harceler les subordonnés. Encore une fois, cela peut être la forme la plus courante de harcèlement sexuel, mais légalement, toute personne peut commettre un harcèlement sexuel, notamment:[12]
    • collègues de travail
    • des tiers, tels que le client ou l'agent d'un employeur
    • superviseur de la victime
    • superviseur dans un autre département ou secteur
  4. 4 Réalisez que vous pouvez être une victime sans être harcelé. Vous pouvez vous plaindre de harcèlement sexuel même si vous n'êtes pas la personne directement harcelée. Au lieu de cela, si le harcèlement crée un «lieu de travail hostile», alors vous avez une plainte de harcèlement sexuel valide. Un lieu de travail hostile est celui où le harcèlement est si répandu qu'il est abusif et modifie considérablement les conditions d'emploi.[13]
    • En pratique, cela signifie que les commentaires désobligeants à l’égard d’un collègue peuvent être si choquants que vous trouvez le lieu de travail hostile, même si les commentaires ne vous ont pas été adressés.
  5. 5 Sachez que vous n'avez pas besoin de subir de dommages économiques. Vous pouvez être victime de harcèlement sexuel sans subir de préjudice économique.Plus précisément, vous n'avez pas besoin de perdre votre emploi, d'être rétrogradé ou d'avoir votre salaire amarré.[14] Au lieu de cela, le harcèlement est lui-même votre blessure.
    • Cependant, vous devez savoir que vous pouvez certainement obtenir plus d’argent si vous décidez de poursuivre en justice après avoir été licencié ou rétrogradé.
  6. 6 Ne présumez pas que personne ne vous croira. Parfois, les gens ont peur de porter plainte pour harcèlement sexuel, car ils supposent que personne ne les croira, surtout si le harceleur est une personne puissante dans l’organisation. En vertu de la loi, les employeurs ne pourront se protéger que s'ils enquêtent de bonne foi sur votre plainte.
    • Vous vous aiderez en documentant le harcèlement. Tout comme personne ne doit supposer que vous mentez, ils ne supposent pas nécessairement que vous dites la vérité.
    • Au lieu de cela, vous devriez avoir autant de documentation que possible, que ce soit sous forme de courriels ou de messages vocaux, ou de vos propres notes détaillées.

Troisième partie de quatre:
Documenter le harcèlement en milieu de travail

  1. 1 Préserver les communications. Si quelqu'un vous a envoyé une communication avec un langage offensant, alors vous devriez vous y tenir. Cette preuve pourrait être critique dans une affaire de harcèlement sexuel. Préserve les types de communications suivants:
    • messages vocaux
    • des emails
    • notes manuscrites
  2. 2 Notez vos souvenirs. Parfois, le harcèlement sexuel se produit en privé. Dans ces situations, seules deux personnes ont observé la conduite et le harceleur. Autant que possible, vous devriez documenter ce qui s'est passé et ce qui a été dit.
    • Essayez d'être suffisamment détaillé. Plus vous pouvez fournir de détails, plus vous serez crédible.[15]
    • Inclure tous les détails importants, tels que la date et le lieu du harcèlement, ainsi que l'identité du harceleur et votre propre réaction émotionnelle. Notez également la date à laquelle vous écrivez vos souvenirs.[16]
  3. 3 Identifier les témoins du comportement. D'autres personnes ont peut-être vu le harcèlement et peuvent servir de témoins pour sauvegarder votre histoire. Quiconque enquête sur votre demande voudra également parler à vos collègues, vous devez donc identifier ceux qui contiennent des informations pertinentes.[17]
    • Vous devez également identifier les personnes qui vous ont vu immédiatement après l’incident ou les personnes que vous avez mentionnées au sujet du harcèlement.
    • Si d'autres personnes ont été harcelées de la même manière par la même personne, vous devez également les identifier.
  4. 4 Documentez les effets sur votre santé. Vous pourriez consulter un médecin ou un thérapeute pour vous aider à faire face au harcèlement. Si oui, alors documentez vos visites. Vous devez également conserver tous les enregistrements contenant un diagnostic.[18]

Partie quatre de quatre:
Analyse du harcèlement en milieu de travail

  1. 1 Demandez si vous avez bien accueilli la conduite. Par définition, le harcèlement sexuel doit être importun.[19] Vous devez vous demander si la personne à l’accueil n’a pas accueilli le harcèlement ou si elle l’a encouragé.
    • Être silencieux n'est pas un encouragement. Cependant, vous avez peut-être encouragé le harceleur avec vos actions ou vos paroles.[20] Par exemple, flirter avec votre patron invite les flirter en retour.
    • L'objection ou la plainte est la preuve que vous n'avez pas accueilli la conduite.[21] Dire au harceleur «Arrêtez de le faire s'il vous plaît» ou se plaindre à un superviseur peu après l'incident peut certainement aider votre cas.
  2. 2 Analyser la gravité du comportement. Un autre facteur à prendre en compte est la gravité de la conduite.[22] Être touché sur le bras, même si ce n'est pas le cas, n'est probablement pas considéré comme du harcèlement sexuel. Cependant, une personne qui attrape ses fesses et crie des insultes sexuelles est à la fois choquante et suffisamment grave pour être qualifiée de harcèlement sexuel, même si cela ne se produit qu’une seule fois.
    • En fait, la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi suppose qu'un seul incident de contact avec les parties intimes de quelqu'un est suffisamment offensant pour être qualifié de harcèlement sexuel. Cependant, le toucher doit être importun.
  3. 3 Vérifiez la fréquence du harcèlement. Les incidents isolés ne sont probablement pas considérés comme du harcèlement (sauf s'ils sont très graves).[23] Par exemple, un commentaire isolé sur les hommes ou les femmes n'est probablement pas du harcèlement. Cependant, il n'y a pas de nombre magique de harcèlement.
    • Au lieu de cela, la fréquence sera analysée avec la gravité. Vous devriez y voir une échelle mobile. Plus le comportement est grave, moins il doit y avoir d'incidents pour pouvoir être qualifié de harcèlement sexuel.
    • Cependant, moins la conduite est grave, plus il y aura d'incidents.
  4. 4 Vérifiez si les autres trouvent le comportement rebutant. Certaines personnes sont plus sensibles que d'autres. Par exemple, quelqu'un pourrait penser que le fait de se dire «tu es belle aujourd'hui» est du harcèlement sexuel. En revanche, une autre personne pourrait trouver le commentaire ennuyeux mais pas harcelant. Enfin, une tierce personne pourrait penser que c'est un compliment et se sentir au sommet du monde. Pour cette raison, les tribunaux analyseront la conduite en fonction de la façon dont une personne raisonnable interpréterait la conduite.[24]
    • Avant de tirer des conclusions, vous voudrez peut-être demander à des amis de confiance s'ils trouveraient le comportement ou les commentaires harcelants. Dites-leur ce qui s'est passé et demandez leur interprétation. Est-ce qu'ils pensent que la conduite était harcelante?
  5. 5 Parlez avec un avocat. Vous auriez probablement avantage à rencontrer un avocat. Rassemblez toutes vos preuves et planifiez un rendez-vous. Lors de la consultation, vous pouvez parler de votre situation et l'avocat peut analyser si le comportement offensant peut être qualifié de harcèlement sexuel. Vous pouvez trouver un avocat de l'emploi des manières suivantes:
    • Demandez aux gens que vous connaissez. Ils ont peut-être utilisé un avocat qu'ils peuvent recommander.
    • Contactez votre programme d'aide aux employés. De nombreux employeurs offrent ces programmes, qui peuvent fournir des références à des avocats.
    • Utilisez un service de référence.Les États et de nombreuses villes ou comtés ont des barreaux, qui sont des organisations composées d'avocats. Beaucoup de ces associations de barreaux proposent des services de référence ou peuvent vous orienter dans la même direction. Vous pouvez trouver un lien vers votre association de bars la plus proche ici: http://shop.americanbar.org/ebus/ABAGroups/DivisionforBarServices/BarAssociationDirectories/StateLocalBarAssociations.aspx.
    • Demandez à un autre avocat. Vous avez peut-être utilisé un avocat pour acheter une maison ou gérer une affaire. Appelez cette personne et demandez si elle peut recommander un avocat de l'emploi.
  6. 6 Prenez les prochaines étapes. Si vous pensez que le harcèlement sexuel a eu lieu, vous devriez vous plaindre auprès de votre service des ressources humaines ou de votre superviseur. Votre employeur ne sera pas légalement responsable d'un environnement de travail hostile créé par un collègue, sauf si vous avertissez l'employeur du harcèlement.[25]
    • Vous devriez également penser à vous plaindre auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou d'un organisme public équivalent.
    • Après s'être plaint auprès d'une agence, vous pourriez également intenter un procès devant un tribunal fédéral pour harcèlement sexuel.
    • Voir Sue pour harcèlement sexuel pour plus d'informations.