Comment aider à se débarrasser d'une union

Aux États-Unis, sauf dans les États dits de «droit au travail», un contrat syndical comprend presque toujours une disposition selon laquelle vous, l’employé, devez payer des frais ou des cotisations au syndicat. Cependant, vous ne voudrez peut-être pas soutenir ce syndicat en tant que votre «représentant exclusif» et vous enfermer avec l'entreprise et vos collègues.
Beaucoup de travailleurs ont peur de retirer un syndicat de leur lieu de travail et toutes les personnes agissant indépendamment garantiront que leur entreprise les maintiendra. Ce qui arrive souvent, c'est que les employeurs sont désormais libres de les résilier à volonté, car ils ne sont plus obligés par contrat et les employés ne sont plus intéressés à soutenir la communauté de leurs collègues. En utilisant de telles tactiques, les entreprises divisent et conquièrent efficacement la main-d’œuvre en les opposant. Bien sûr, il y a des cas où l'un des syndicats n'est plus favorisé par les employés et ils peuvent considérer qu'un autre syndicat les représentera mieux, sera mieux en mesure de comprendre leurs besoins et travaillera mieux avec eux. "En vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NRLA), si 30% ou plus des employés d’une unité de négociation signent une pétition de décertification, le Conseil national des relations professionnelles procédera à un scrutin secret pour déterminer si la majorité souhaitent décertifier l'union et l'arrêter de toute «représentation exclusive».^[1]

Pas

1. 1 Déterminez si et comment vous (ou une personne de votre connaissance) pouvez être employée dans un lieu de travail où un syndicat a le droit de vous représenter et de négocier collectivement pour vous ce que de nombreux travailleurs peuvent aimer ou ne pas aimer.
2. 2 Examinez comment votre loi sur les relations professionnelles nationales (NLRA) et les lois de votre état donnent aux syndicats un «pouvoir de représentation exclusif», mais ce contrat peut être: ^[1]
   • Terminé par les ouvriers comme un decert, ou
   • Changé par les contrats d'État et locaux ou les lois (statuts).
3. 3 Vérifiez que certains gouvernements d’États accordent des privilèges de négociation qui:^[1]
   • Donner aux responsables syndicaux le monopole (exclusif) du pouvoir de conclure des contrats;
   • Empêchez vous et les autres employés de négocier individuellement vos propres contrats et conditions d’emploi.
4. 4 Explorez les élections abandonnées: Bien que cela soit généralement difficile, la NLRA permet aux employés de demander une élection spéciale pour se débarrasser complètement du syndicat en tant que «représentant exclusif».^[1]
   • "Choix de décertification" - les employés révoquent la "certification" du syndicat pour être le "représentant négociateur" exclusif.
     • En effet, le syndicat peut être exclu de votre lieu de travail.
     • Les élections de ce type se déroulent sous les lois de la NLRA, qui régit les relations professionnelles générales entre les États-Unis et la plupart des travailleurs du secteur privé.
5. 5 Décidez si vous préférez chercher à décertifier pour avoir un lieu de travail où vous êtes libre de discuter de vos conditions d'emploi directement avec l'employeur, sans intervention d'un tiers (syndicat).
6. 6 Décidez si vous voulez travailler pour la législation sur le droit au travail - si vous préférez un lieu de travail où l'adhésion syndicale et le paiement des cotisations sont volontaires, la hiérarchie de la société et du syndicat doivent être tenus de négocier syndicalisme ou argent de votre part au syndicat.
   • Au lieu de compter sur le pouvoir des règles de l’État syndical pour obtenir un soutien financier pour le syndicat - peut-être y compris des licenciements pour avoir refusé ou omis de respecter les règles du contrat syndical - les dirigeants syndicaux devront peut-être chaque employé individuel dans l'atelier syndical ouvert.
7. 7 Pour commencer: Les employés requérants doivent décider de la force du soutien à la décertification au sein de votre unité de négociation spécifique. Cela peut valoir le coup, seulement si vous, les signataires de la pétition, êtes d’accord pour que vous puissiez gagner.
8. 8 Procurez-vous le formulaire de pétition officiel du NLRB sur le site Web qui nécessite Adobe Acrobat Reader (PDF). Vous pouvez trouver un répertoire des bureaux régionaux de NLRB dans votre région sur le site Web.^[2]
9. 9 Obtenez / recueillez des signatures lorsque les employés sont en dehors du temps de travail (avant et après les quarts de travail, lors des déjeuners et des pauses) et dans les zones non réservées au travail! Vous devez inscrire les noms du syndicat et de l'employeur dans les espaces vides ci-dessus sur le formulaire avant de recueillir les signatures.
   • Utilisation non l'employeur aide à recueillir les signatures de 30% ou plus des employés, sans ressources de l'employeur pour obtenir des votes (pas de motivation de l'employeur, pas de promesses et pas de temps de travail de l'entreprise) ou il sera rejeté s'il est prouvé.
10. 10 Joignez la «page de garde» de NLRB, remplie, qui est «NLRB Form 502». Cette feuille de papier est facile à remplir et est disponible auprès de Bureau régional du NLRB.^[2]
    • Si le nombre de signatures valides est supérieur à 50% des employés éligibles de cette unité de négociation particulière représentée par le syndicat, les employés signés peuvent demander à votre employeur de retirer immédiatement sa reconnaissance au syndicat, car il ne bénéficie pas du soutien d'un majorité des employés de l'unité de négociation.
11. 11 Gagner: Vous avez besoin de la majorité simple seulement de ceux qui ont voté le "jour, lieu et heure de l'élection officielle" avec le sens des réponses positives Oui, j'accepte de décertifier (plus de 50% de ceux qui se sont présentés et ont voté).^[1]

Méthode One of Four:
Lorsque les employés peuvent déposer

1. 1 Vérifiez les règles de la Commission nationale des relations de travail pour une élection de décertification ou en excluant celles-ci telles que:^[1]
   • "Barre de certification" - Empêche le dépôt d'une pétition pour une élection à la décertification d'un (1) an après qu'un syndicat ait remporté une élection menée par la NLRB.
   • « Barre de contrat » - soutient que les pétitions pour une élection de décertification ne peuvent être déposées au cours des trois (3) ans d'une convention collective, à l'exception au cours d'une certaine 30 jours « période fenêtre ».
   • « Période fenêtre » - pendant 30 jours dépôt d'une demande de décertification avec le NLRB se produit 60 à 90 jours « avant » la date d'expiration ou 3 ans anniversaire du contrat, selon la première éventualité. Dans le secteur des soins de santé (comme les hôpitaux), la « fenêtre » de 30 jours se produit 90 à 120 jours « avant » la date d'expiration du contrat, ou après 3 anniversaire de ce contrat (si non expiré), selon vient en premier.
   • "Contrat expiré" - une requête de révocation peut également être déposée à tout moment après l'expiration du contrat ou devient plus de 3 ans.
   • "Contrat de successeur" - si votre employeur et le syndicat concluent un contrat de remplacement, le nouveau contrat débutera un autre "contrat-bar" de trois ans sur les élections à la décertification. Ainsi, si vous manquez la "période de fenêtre" pour déposer une requête pour une élection de décertification, vous devrez peut-être attendre encore 3 ans pour demander une élection de décertification.

Méthode deux sur quatre:
Pétitions

1. 1 Assurez-vous que votre pétition est un effort des employés (pas dirigé par l'entreprise). L'aide de l'employeur est illicite.
2. 2 Se rendre compte qu’il existe une aide de l’employeur, le syndicat peut annuler l’effort en déposant une accusation de «pratique déloyale de travail» et en obtenant ce droit.
3. 3 Pour continuer, les employés peuvent collecter des signatures sur une pétition, pour les annuler ou les supprimer, ce qui peut se lire comme les exemples disponibles dans: nrtw, Organisation nationale du droit au travail.

Méthode trois sur quatre:
Exemple Pétition: "Quelque chose comme ça"

1. 1 Il est bon d’obtenir le dernier formulaire officiel du NLRB pour voir ce qu’il recommande, pour être clair et défini. Forme d'échantillon:^[1]
   PÉTITION POUR RETIRER UNION EN TANT QUE REPRÉSENTANT Les employés soussignés de ________________________ (nom de l'employeur) ne veulent pas être représentés par ________________________ (nom du syndicat), ci-après dénommé «syndicat». les employés soussignés devraient constituer 30% ou plus, mais moins de 50%, de l'unité de négociation représentée par le syndicat, les employés soussignés pétition par la présente Commission nationale des relations de travail pour organiser une élection de décertification pour déterminer si la majorité des employés ont également plus souhaite être représenté par le syndicat. En outre, si les employés soussignés constituent 50% ou plus de l'unité de négociation représentée par le syndicat, les employés soussignés demandent par la présente que notre employeur retire immédiatement la reconnaissance de l'union, car il ne bénéficie pas de l'appui de la majorité des employés dans la unité de négociation. _______________________ _______________________ ____________ Nom (impression) ... Signature ... Date _______________________ _______________________ ____________ Nom (impression) ... Signature ... Date _______________________ _______________________ ____________ Nom (impression) ... Signature ... Date _______________________ _______________________ ____________ Nom (impression) ... Signature ... Date _______________________ _______________________ ____________ Nom (Imprimer )… Date de la signature

Méthode quatre sur quatre:
Elections en opposition contre les élections

1. 1 Recherchez la différence entre ces élections de décertification et de désautorisation.
2. 2 Renseignez-vous sur votre propre type d'union, par exemple les "employés des gouvernements des États et des collectivités locales" ou les "employés des écoles publiques" qui ont des procédures comparables pouvant différer des processus de "décertification" du secteur privé.
3. 3 Envisager des "lois sur la suppression des autorisations dans le secteur public" - les lois des États régissant les employés du secteur public qui prévoient:^[1]
   • Décertélection d'élection pour supprimer totalement le syndicat.
   • Deauthélection d'élection pour supprimer uniquement la clause de «sécurité syndicale» de l'élection de contrat. Cela n'a qu'un but et un effet: annuler les paiements exigés par le syndicat et l'adhésion au syndicat, mais:
     • Garde le syndicat en tant que représentant exclusif de la négociation.
     • Maintient la convention collective en vigueur, à l'exception de la clause syndicale requise (l'adhésion ou la cotisation devient volontaire).