Comment juger le caractère

Lorsque vous rencontrez quelqu'un de nouveau, il est naturel de s'interroger sur sa personnalité. Sont-ils gentils? Sont-ils honnêtes? Ceci est particulièrement important si vous essayez de lire un nouveau collègue ou quelqu'un comme le nouveau fiancé de votre frère. Si vous pouvez apprendre à être un meilleur juge de caractère, vous pouvez vous sentir plus à l'aise avec de nouvelles personnes. Afin de vous aider à évaluer le caractère, recherchez plusieurs traits spécifiques. Vous pouvez également prendre des mesures pour observer les actions de quelqu'un.

Méthode One of Three:
Évaluation des caractéristiques personnelles

1. 1 Considérez le style de communication. Peut-être que vous interagissez avec une nouvelle personne. Ou peut-être essayez-vous de mieux comprendre quelqu'un qui fait déjà partie de votre vie. Juger le caractère de quelqu'un peut vous aider à le comprendre, et remarquer comment il communique est utile.^[1]
   • Faites attention à la quantité de conversation qui est faite. La personne que vous évaluez parle-t-elle plus que quiconque dans la pièce?
   • Si la conversation semble très unilatérale, il est possible que la personne que vous observez ne soit pas un très bon auditeur.
   • Contrôler la conversation pourrait aussi être un signe que la personne est quelque peu dominatrice. Ce ne sont peut-être pas des traits que vous aimez être.
2. 2 Faites attention au langage corporel. Le langage corporel d'une personne est un bon indicateur de certains traits de personnalité. Par exemple, vous remarquez peut-être que très peu de contact visuel se produit lorsque vous parlez à cette personne. Cela peut indiquer quelques choses différentes.^[2]
   • Refuser de faire un contact visuel peut indiquer la timidité. Cela pourrait également indiquer la malhonnêteté ou l'insécurité.
   • Vous pouvez également utiliser la poignée de main d'une personne pour évaluer sa personnalité. Une poignée de main ferme indique la confiance.
   • Une poignée de main qui écrase votre main peut indiquer un besoin de dominer. Une poignée de main très faible peut indiquer un manque d'intérêt.
3. 3 Notez l'énergie dans la pièce. Faites attention à la façon dont les autres réagissent à la personne que vous évaluez. Le niveau d'énergie dans la pièce peut vous aider à trouver des éléments clés concernant le personnage de quelqu'un. Observez comment l’ambiance change lorsque la nouvelle personne entre dans la pièce.
   • La pièce semble-t-elle soudainement calme et inconfortable? Il se peut que la personne rend les autres un peu mal à l'aise.
   • La pièce semble peut-être plus claire et plus heureuse. Peut-être que la personne que vous observez rend les autres à l'aise. Cela pourrait indiquer la gentillesse.
   • Est-ce que cette personne semble donner de l'énergie ou la sucer? Il est toujours préférable d'ajouter de l'énergie plutôt que de l'épuiser.
   • Demandez-vous si vous seriez à l'aise de faire un long voyage en voiture avec cette personne. Cela peut vous aider à comprendre ce que vous ressentez pour lui.
4. 4 Décidez si vous pouvez faire confiance à la personne. La confiance est une partie importante de toute bonne relation. Cela est vrai pour les relations personnelles et professionnelles. Lorsque vous jugez le caractère de quelqu'un, prenez des mesures pour savoir si elles sont fiables.^[3]
   • Regardez leur bilan. Les performances passées sont parfois un indicateur des actions futures.
   • Par exemple, vous envisagez peut-être de sortir avec quelqu'un que vous savez avoir triché sur un ex. Des erreurs se produisent et les gens méritent souvent une seconde chance. Mais gardez à l'esprit toutes les informations pertinentes lors de la formation d'une opinion.
   • Avez-vous un collègue régulièrement en retard? Si vous ne pouvez pas compter sur quelqu'un pour être à l'heure, vous ne pourrez peut-être pas lui faire confiance avec une plus grande responsabilité.
   • Donnez aux gens une chance de prouver que vous pouvez leur faire confiance. Par exemple, si vous avez un nouvel ami, voyez comment elle réagit lorsque vous lui communiquez des informations sensibles. Si elle est gentille et bonne écoute, elle pourrait être digne de confiance.
5. 5 Manipulez quelqu'un qui n'est pas gentil. Malheureusement, vous devrez parfois être entouré de personnes qui n’ont pas de bonnes caractéristiques. Vous devrez peut-être trouver un moyen de faire face à une personne malhonnête ou simplement impolie. Apprendre à faire face à des personnes qui ne sont pas gentilles peut vous aider à vous sentir plus à l'aise avec ces interactions.^[4]
   • Gardez à l'esprit que vous pouvez contrôler vos réactions. Ce n'est pas parce que quelqu'un d'autre est méchant que vous devez vous comporter en nature.
   • Par exemple, si un collègue fait une remarque sournoise à propos de votre bureau encombré, dites-lui simplement quelque chose qui ne vous engage pas. Essayez, "Oui, je suppose que j'ai été tellement occupé que je n'ai pas eu beaucoup de temps pour me redresser."
   • Regardez la raison derrière la mauvaise attitude de quelqu'un. Est-ce que votre sœur déprécie continuellement votre choix de ne pas avoir d'enfants? Il est possible qu'elle soit jalouse que vous puissiez prendre des vacances quand vous le voulez.
   • Rappelez-vous que la compassion est toujours un bon choix. Essayez d'être gentil, même si les autres ne le sont pas.

Méthode deux sur trois:
Juger les actions de quelqu'un

1. 1 Observez les interactions avec des étrangers. Prêter attention à la façon dont une personne agit peut vous aider à comprendre certains aspects clés de son caractère. Il peut être très intéressant d'observer comment une personne interagit avec des personnes qu'elle ne connaît pas. Faites attention à cela dans diverses situations.^[5]
   • Peut-être que vous êtes sorti pour un premier rendez-vous. Si votre compagnon traite le serveur brutalement, cela peut être un signe négatif.
   • Les gens qui sont impolis envers les étrangers peuvent aussi être impolis envers les gens qu'ils connaissent. Il pourrait également y avoir des problèmes avec un complexe de supériorité.
   • Vous êtes peut-être en taxi avec un nouveau collègue. Observez comment il traite le conducteur.
   • Si votre collègue refuse de répondre aux questions ou de parler peu, cela peut révéler des aspects négatifs du caractère. Cela pourrait indiquer une réticence à être gentil avec les autres.
2. 2 Évaluer la cohérence. Assurez-vous d'observer la personne dans plusieurs situations différentes. Vous voulez pouvoir voir comment ils réagissent dans divers scénarios. Vous ne voulez pas juger le caractère basé sur une interaction.^[6]
   • Rechercher des modèles de comportement. Est-ce que cette personne est toujours impolie avec l'autre maman de l'école de votre fils? Elle n'est peut-être pas une bonne personne.
   • Cependant, vous verrez peut-être que la plupart du temps, votre nouveau voisin se comporte bien. Juste parce qu'il y avait une remarque grossière à propos de votre musique forte, cela ne signifie pas nécessairement qu'ils sont une mauvaise personne.
   • Rappelez-vous que tout le monde a de mauvais jours et de bons jours. La clé est d'essayer d'observer la personne dans une variété de paramètres.
3. 3 Recherchez les drapeaux rouges. Lire les gens peut être difficile. À moins de bien connaître quelqu'un, il se peut que vous ne compreniez pas vraiment son caractère. Heureusement, il existe des signes que vous pouvez rechercher pour vous aider à le comprendre.^[7]
   • Notez si la personne semble très rapide à la colère ou aime parler de la violence. Cela peut indiquer des problèmes de colère.
   • Faites attention à la tendance à blâmer les autres. Par exemple, peut-être que votre collègue passe toujours le blâme si un client n'aime pas la proposition. Cela peut indiquer des défauts de caractère.
   • Méfiez-vous si la personne semble manquer de compassion. Si vous avez une connaissance qui n’abandonne jamais son siège dans le bus à une femme âgée, c’est un autre signe d’avertissement.
4. 4 Évaluez le niveau d'honnêteté. Mentir est généralement un indicateur que quelqu'un a des défauts de caractère. Mais comment savoir si une personne est honnête? Heureusement, il y a des signes à rechercher.^[8]
   • Une personne peut mentir si le ton et le volume de sa voix changent radicalement. Par exemple, si vous parlez à votre voisin et que vous mentionnez qu'un paquet a disparu de votre porche, méfiez-vous, si votre voisin crie pratiquement: «Je ne sais pas de quoi vous parlez!
   • Une personne qui proclame continuellement son honnêteté peut avoir quelque chose à cacher. Par exemple, si la nouvelle petite amie de votre frère proclame régulièrement son honnêteté, elle pourrait couvrir quelque chose.
   • Par exemple, si elle dit régulièrement: «Je suis une personne vraiment honnête, vous pouvez demander à n'importe qui!», Vous pourriez commencer à vous demander pourquoi elle ressent régulièrement le besoin de le dire.
5. 5 Gardez vos meilleurs intérêts à l'esprit. Parfois, il peut être difficile de dire si quelqu'un veut bien faire ou s'il essaie intentionnellement de vous blesser. Cette distinction est importante. Quelqu'un avec un bon caractère ne tentera pas intentionnellement de vous sentir mal à l'aise ou contrarié.^[9]
   • Pensez à vos meilleurs intérêts. Demandez-vous si la personne en question pense également à vos intérêts.
   • Par exemple, votre mère essaie-t-elle constamment de vous réparer lors de rendez-vous avec un aveugle? Il est probable qu'elle pense que vous serez plus heureux dans une relation.
   • Mais que se passe-t-il si un ami rabaisse régulièrement votre conjoint? Ce n'est probablement pas quelque chose qui est fait dans votre intérêt.
   • Posez-vous des questions telles que: "Comment cette personne me fait-elle ressentir? Suis-je plus heureux quand je suis autour d'elle?"
   • Vous pouvez aussi penser: "Est-ce que cette personne se soucie de mes sentiments?" Si la réponse est non, vos meilleurs intérêts ne sont probablement pas une priorité.

Méthode trois sur trois:
Garder l'esprit ouvert

1. 1 Considérez vos propres émotions. Avant de vous précipiter sur le jugement, prenez un moment pour réfléchir à vos propres sentiments. Peut-être avez-vous l'impression que la nouvelle femme de votre cours de yoga est inamicale. Mais projetez-vous réellement?^[10]
   • Pensez à votre propre état d'esprit. Êtes-vous frustré parce que vous avez eu une mauvaise évaluation au travail? Vous pourriez laisser votre mauvaise humeur colorer votre perception.
   • Votre nouveau collègue vous semble-t-il un savoir-faire? Prenez un moment pour réfléchir à votre propre rôle dans l'entreprise. Êtes-vous simplement nerveux de ne pas recevoir une promotion très recherchée?
   • Vos propres émotions ont certainement un impact sur votre perception du monde. Et cela comprend comment vous jugez le caractère. Assurez-vous de garder cela à l'esprit.
2. 2 Être un bon auditeur. Lorsque vous jugez le caractère de quelqu'un, il est important de garder l'esprit ouvert. Cela signifie penser à vos propres préjugés. Et cela signifie que vous devez être un bon auditeur.^[11]
   • Peut-être que vous avez toujours supposé que votre voisin de l'étage est tout simplement grossier et grincheux. Si vous avez une conversation avec elle, vous découvrirez peut-être qu'elle est contrariée parce qu'elle fait face à la perte d'un être cher.
   • Limiter les distractions. Peut-être que vous avez toujours trouvé votre beau-frère agaçant. Au lieu d'envoyer un message à vos amis concernant votre aversion, posez votre téléphone.
   • Prenez le temps d'écouter les autres sans distraction, comme un téléphone ou une télévision. Vous pourriez découvrir que certaines parties de leur personnalité vous intéressent vraiment.
3. 3 Recherchez les points positifs. Lorsque vous gardez l'esprit ouvert, évitez de vous concentrer sur les traits de personnalité négatifs. Au lieu de cela, faites un effort pour vous concentrer sur les aspects positifs. Le fait de changer d’attention pourrait vous aider à obtenir un jugement plus positif.^[12]
   • Par exemple, vous avez peut-être toujours remarqué à quel point votre collègue est impatient. Mais avez-vous pris le temps de remarquer qu'elle est toujours prête à aider quelqu'un qui peine à respecter un délai?
   • Vous pouvez également éviter d’anticiper les résultats négatifs. Peut-être que vous n'avez jamais eu une interaction positive avec votre propriétaire. Gardez l'esprit ouvert et permettez à votre prochaine rencontre d'être plus positive.
4. 4 Acceptez les différences. Garder un esprit ouvert signifie que vous êtes à l'aise avec les personnes qui sont différentes de vous. Peut-être qu'une nouvelle personne dans votre groupe social a un sens de l'humour très sec. Ce n'est pas grave si vous riez de différentes choses. Cela ne fait pas de vous une personne meilleure que l'autre.^[13]
   • Gardez à l'esprit que vous pouvez provenir de différents milieux. Les personnes qui ont des expériences différentes peuvent réagir différemment à la même situation.
   • Soyez prêt à accepter que les gens soient différents. Juste parce que quelqu'un a des traits de personnalité différents ne signifie pas qu'ils ont un caractère médiocre.