Il n'est jamais facile de demander à quelqu'un de se joindre à vous pour une séance d'une nuit et cela comporte des risques, surtout si c'est votre collègue. Vous et votre collègue vous associez au quotidien, alors il est naturel de les connaître à un niveau plus intime. Cependant, soyez conscient des ramifications potentielles pour vous et votre vie professionnelle.

Méthode One of Four:
Connaître les risques à l'avance

  1. 1 Familiarisez-vous avec les politiques de fraternisation de votre entreprise. De nombreuses entreprises ont une politique de tolérance zéro pour la romance entre bureaux. Faites un point pour vous familiariser avec les politiques écrites sur la fraternisation. Votre service des ressources humaines dispose de ces politiques. [1]
  2. 2 Peser le pour et le contre. Considérez vos objectifs futurs et soyez clair pour vous sur ce que votre travail signifie pour vous. Si vous ne vous sentez pas à l'aise avec la possibilité que ce rendez-vous se répercute négativement sur votre carrière, ce n'est probablement pas une bonne idée de poursuivre une nuit avec un collègue. [2]
    • Les avantages peuvent inclure: avoir un stand d'une nuit avec une personne que vous connaissez parce que vous travaillez ensemble, avoir au moins une chose en commun (travailler) avec le partenaire pour une soirée et la nature passionnante et «interdite» de l'affaire
    • Certains inconvénients pourraient être: l'un de vous pourrait finir par être licencié, les choses pourraient devenir gênantes au travail entre vous deux, les potins de travail peuvent se propager, et votre réputation pourrait être ternie.
  3. 3 Ne confondez pas la solidarité du travail avec le désir ou l'amour. Ne poursuivez pas l’affaire pour échapper à vos difficultés professionnelles quotidiennes. Aujourd'hui, de nombreuses personnes ne sont pas satisfaites de leur travail, mais cela ne signifie pas que vous devriez coucher avec votre collègue de travail qui sympathise avec vous; ne pas confondre la sympathie avec l'amour ou le désir. [3]
    • La sympathie est une compréhension ou un sentiment commun entre les personnes, généralement dans un contexte négatif. Par exemple, vous pouvez sympathiser avec quelqu'un que vous ne connaissez même pas parce que vous partagez une expérience négative commune.[4]
    • L'amour est un sentiment intense d'affection ou de désir, où vous voulez apprendre à connaître une personne à un niveau plus intime.
  4. 4 Avoir une stratégie de sortie. Si vous décidez de poursuivre l'affaire, connaissez votre plan de match. Considérez le pire scénario et ayez une stratégie de sortie si les choses vont au sud. Réfléchissez à la question de savoir si vous seriez prêt à quitter votre emploi et si vous avez une sauvegarde possible au cas où les choses finiraient mal. [5] Avant le stand d'une nuit, vous pouvez préparer votre stratégie de sortie en procédant comme suit:
    • Assurez-vous que votre CV, site Web ou portfolio de travail est à jour.
    • Contactez les collègues et les personnes que vous connaissez des emplois précédents pour des références et des recommandations.
    • Consultez les autres services ou banques d’emploi de l’entreprise pour savoir s’il ya des offres d’emploi auxquelles vous pouvez postuler ou enregistrez-vous auprès d’une agence de placement temporaire.

Méthode deux sur quatre:
Apprendre à connaître votre collègue

  1. 1 Assurez-vous que votre collègue est intéressé. Ne vous contentez pas de demander à un collègue. Assurez-vous qu'ils sont intéressés par la lecture de leur langage corporel. S'ils vous signalent qu'ils peuvent être intéressés par vous, alors continuez.
    • Ces signaux peuvent être directs, comme maintenir le contact visuel, sourire ou vous toucher pendant qu'ils parlent. Ou, ils peuvent être indirects, comme toucher leurs cheveux, leur cou ou leur visage tout en parlant avec vous.
    • S'ils adoptent un langage corporel fermé, par exemple, en se détournant de vous, en évitant le contact visuel ou tout autre contact, il y a des chances qu'ils ne soient pas intéressés.
    • Si vous n'êtes pas certain si votre collègue est intéressé, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez essayer un contact plus direct, comme demander leur numéro de téléphone pour voir comment ils réagissent. Ou, vous pourriez essayer de leur dire une blague pour voir si ils rient, et peut-être une conversation pourrait commencer à partir de là.
  2. 2 Soyez discret. Rendez vos avances confidentielles. Cela va gagner la confiance de votre collègue et augmenter votre taux de réussite.
    • Ne faites pas de gros gestes au bureau, comme être trop séduisant, ou suggérer de faire quelque chose pendant les heures de travail ou au bureau. Cela va probablement les faire fuir.
  3. 3 Bouge lentement. Avant de tenter de leur demander, apprenez à les connaître en premier. Essayez de trouver des choses en commun avec votre collègue en plus du travail. [6]
    • Posez-leur des questions sur leurs loisirs ou ce qu'ils aiment faire le week-end.
    • Demandez-leur quels sont leurs aliments préférés ou demandez-leur quels sont les différents endroits où ils ont voyagé ou souhaitent se rendre.

Méthode trois sur quatre:
Rencontre avec votre collègue

  1. 1 Apportez le sujet. Une fois que vous avez évalué l'intérêt de votre collègue et que vous avez développé un niveau de camaraderie de base, vous pouvez essayer de soulever le sujet du stand d'une nuit.
    • Votre première ligne pourrait aller quelque chose comme ceci: «Hé, j'aime vraiment parler avec toi. Voulez-vous reprendre cette conversation chez moi?
    • Vous pouvez être plus direct et demander: «Seriez-vous intéressé à dormir / faire l'amour avec moi?
  2. 2 Soyez honnête avec votre collègue. Soyez clair sur ce que vous voulez sortir de l'affaire. Si vous vous intéressez simplement à un stand d'une nuit ou si vous êtes prêt à envisager la possibilité de faire quelque chose de plus, faites-le immédiatement. Dites à la personne ce que vous ressentez et comment vous voyez la relation évoluer dans le futur. [7]
    • Un exemple de la façon dont vous pouvez aborder cette question est de dire: «Avant de passer à autre chose, j'aimerais être clair sur mes sentiments et mes attentes.»
    • C'est aussi le moment où vous devriez discuter avec votre collègue des problèmes de confidentialité tels que la divulgation de détails avec d'autres collègues et la publication d'informations sur Facebook sur Facebook.
  3. 3 Organiser un moment et un lieu pour se rencontrer. Une fois que vous avez appris à connaître votre collègue et que vous êtes sûr qu’il est intéressé, prenez rendez-vous après le travail ou le week-end.Pour assurer la confidentialité et vos chances de succès, rencontrez-vous dans un bar ou un restaurant que vous savez que vos autres collègues ne fréquentent pas.

Méthode quatre sur quatre:
Faire face aux conséquences

  1. 1 Restez professionnel. Maintenez vos routines de bureau régulières et soyez prudent sur la façon dont vous vous comportez avec les autres collègues. [8]
    • Au travail, ne soyez pas trop attentif ou gentil avec votre collègue «spécial». Ne flirtez pas ouvertement avec votre collègue, car cela peut entraîner des soupçons parmi les autres collègues.
    • Ne envoyez pas de message électronique ou instantané à votre collègue au travail au sujet de la rencontre ou de questions personnelles. Limitez vos conversations à des questions strictement professionnelles.
  2. 2 Ne pas embrasser et dire. Acceptez de garder les choses secrètes en ne disant rien aux autres collègues. Si vous devez parler à quelqu'un de l'affaire, assurez-vous qu'il s'agit d'un ami qui n'a aucun lien avec votre lieu de travail.
    • L'une des plus grandes erreurs que vous pouvez faire ici est de publier un article sur Facebook. Rappelez-vous qu'une fois que quelque chose est sur Facebook, il est difficile de le récupérer.[9]
  3. 3 Gérer la situation Si vous essayez de garder les choses secrètes, soyez prêt à faire face à des réactions indésirables. Avoir une stratégie de gestion des risques en réfléchissant à la manière d’atténuer, de minimiser et / ou de gérer la situation.
    • Connectez-vous plus d'heures au bureau.
    • Assumer de nouvelles responsabilités et de nouveaux projets.
    • Soyez proactif quant à la promotion de vos réalisations.
  4. 4 Soyez direct mais professionnel si votre patron découvre. Si votre patron vous confronte à la situation, ne mentez pas à ce sujet. Appropriez-vous et offrez des solutions valables. Si c'était une fois, dites à votre patron que c'est fini. Si cela est devenu quelque chose de plus sérieux, ne proposez pas de mettre un terme à cette affaire, mais faites savoir à votre patron que vous êtes désolé de ne pas l'avoir entendu de votre part. [10]