Beaucoup des plus grandes réalisations commencent par les mots d'encouragement stimulants. Lorsque quelqu'un se sent insécurisé, incertain ou craint de prendre des mesures constructives ou de rechercher des opportunités favorables, vous devez lui dire que vous croyez être capable et que ses efforts en valent la peine.

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  1. 1 Reconnaître la lutte de la personne. Afin de fournir des mots d'encouragement efficaces, vous devez d'abord déterminer quelle est la difficulté. Les généralités suggérant qu’elles peuvent «passer au travers» sont beaucoup moins utiles que le traitement spécifique du problème qui les freine.
  2. 2 Sois positif. Parce que vous voulez qu’ils soient plus à l’aise dans la perspective de faire quelque chose, vous devez leur faire confiance et vous concentrer sur pouvez être accompli et quels avantages potentiels peuvent être récoltés en prenant des mesures audacieuses. Rappelez-leur leurs réalisations antérieures et ce qu'ils ont gagné grâce à leurs efforts.
  3. 3 Être sincère. L'encouragement est plus efficace lorsque vous dites des choses que vous voulez dire. La flatterie indue peut produire des attentes irréalistes et causer plus de tort que de bien. En exprimant honnêtement votre désir de réussir et en vous attendant à ce que l'expérience soit bénéfique pour eux, vous pouvez les motiver à agir.
  4. 4 Inspirer une vision saine Assurez-leur que leur valeur n'est pas déterminée par le résultat d'une entreprise donnée. Tout le monde éprouve à la fois le succès et l'échec de diverses manières tout au long de la vie; il est important d'apprendre des deux.