Faciliter un groupe de soutien du cancer nécessite la capacité de guider et de protéger les membres du groupe. Les dirigeants sont également responsables de maintenir une atmosphère de sécurité au sein du groupe et de maintenir les discussions de groupe de manière positive.

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  1. 1 Contactez un groupe national de soutien au cancer. Recherchez quelqu'un dans un rôle de leadership au niveau national pour obtenir des conseils sur la manière dont vous devriez gérer votre groupe de soutien local contre le cancer.
    • Demandez des conseils sur l'organisation des réunions, les accords de confidentialité et la durée et la fréquence habituelles des réunions.
    • Discutez des formes de publicité utilisées par le groupe de soutien national pour faire connaître les activités de groupe. Vous pouvez envisager de contacter le service des relations publiques si votre groupe est affilié à un hôpital ou à une clinique, affichant des dépliants et des affiches dans des établissements médicaux, des centres communautaires et des cabinets de médecins. Une publicité dans votre journal local et sur les forums de soutien en ligne sur le cancer attirera également l'attention de votre groupe.
    • Discutez avec le contact national des moyens de financer votre groupe. Certaines méthodes que votre contact peut suggérer incluent le dépôt de réclamations auprès des compagnies d’assurance des membres, la demande de subventions, la réalisation d’activités de collecte de fonds ou l’accès aux fonds alloués par l’hôpital auquel votre groupe est affilié.
  2. 2 Décidez si votre groupe de soutien fournira des services de soutien de groupe ou des conseils sur le cancer. Les séances de soutien de groupe sont animées par des non-conseillers qui ont survécu au cancer et auxquelles participent des non-conseillers, tandis que les séances de conseil sur le cancer devraient être facilitées ou co-animées par un conseiller formé et agréé.
  3. 3 Écran des nouveaux membres du groupe.
    • Organisez des réunions individuelles avant d'accepter de nouveaux membres dans le groupe de support. Discutez des objectifs et des règles du groupe et renseignez-vous sur les raisons du membre potentiel pour rejoindre le groupe. Découvrez ce que le nouveau membre attend du groupe de support.
    • Demandez au nouveau membre de remplir un formulaire de pré-évaluation. Le formulaire devrait permettre au membre potentiel d'exprimer des objectifs et des attentes pour le groupe. Vous pouvez comparer ce formulaire au formulaire de post-évaluation lorsque le membre quitte le groupe pour déterminer si vous avez atteint les objectifs du membre.
    • Demandez au nouveau membre de signer un accord de confidentialité indiquant que les informations partagées dans le groupe ne doivent pas être discutées avec des membres de groupes autres que ceux de soutien. Informez le nouveau membre que la signature de l'accord est une condition requise pour rejoindre le groupe et permet aux membres du groupe de se sentir en sécurité lors du partage d'informations personnelles. Vous pouvez obtenir des copies des accords de confidentialité auprès de votre groupe national de soutien du cancer, de l'hôpital ou de la clinique auquel votre groupe est affilié ou télécharger un modèle d'accord de confidentialité sur Internet et l'adapter aux besoins de votre groupe.
  4. 4 Donnez le ton aux discussions de groupe.
    • Créez une atmosphère de confiance en rappelant aux membres, au début de chaque session, que les informations partagées dans le groupe sont confidentielles. Encouragez les membres réticents à participer en s'adressant directement à eux et en leur demandant leur avis sur un sujet. Vous pouvez choisir de structurer les réunions autour d'un thème que vous encouragez chaque membre à commenter.
  5. 5 Appliquer des règles de groupe.
    • Encouragez les membres du groupe à suivre des règles relatives à l'écoute et à la conversation respectueuses. Surveiller l'humeur et le ton émotionnel du groupe. Aidez les membres à affronter les sentiments et les problèmes de manière non nuisible.
  6. 6 Fournir des ressources.
    • Ajouter de la valeur aux informations dont les membres tirent profit en parlant d'un sujet spécifique en fournissant des articles et en lisant des recommandations qui approfondiront leurs connaissances sur un sujet.
  7. 7 Inviter les invités.
    • Contactez des médecins et d'autres travailleurs de la santé qui fournissent des services aux survivants du cancer et demandez-leur de s'exprimer sur un sujet spécifique ou de participer à une session au cours de laquelle les membres du groupe
  8. 8 Résumez chaque réunion.
    • Prévoyez 10 minutes à la fin de chaque session pour résumer les principaux points de la discussion. Cette approche renforcera la nature structurée de vos réunions et aboutira à une clôture à la fin de chaque session.