De nombreuses organisations utilisent des tests d'évaluation des tâches dans le cadre du processus d'embauche. Ces tests sont généralement destinés à évaluer votre personnalité et à quel point vous correspondez au poste. Parfois, certaines parties du test évaluent des compétences telles que les mathématiques, la grammaire et la maîtrise de logiciels spécifiques. Demandez à votre responsable du recrutement de vous renseigner sur les principaux sujets abordés - de cette façon, vous serez en mesure de vous préparer en premier!

Méthode One of Two:
Évaluation de la personnalité

  1. 1 Demandez à votre responsable du recrutement de vous donner une idée de ce à quoi vous attendre. Comme ces tests révèlent des traits de personnalité, il n'y a pas de "bonnes" réponses aux questions. Toutefois, votre responsable devrait être en mesure de vous expliquer les concepts de base auxquels vous pouvez vous attendre lors de l’évaluation. Vous pouvez demander à votre responsable:
    • "Est-ce que je peux faire quelque chose pour préparer ce test?"
    • "Quel genre de sujet vais-je tester?"
  2. 2 Faites des tests de personnalité en ligne pour vous préparer. Recherchez les tests Myers-Briggs sur Internet et essayez d'en prendre quelques-uns. Répondez honnêtement aux questions pour obtenir les résultats les plus précis. Ces tests pratiques peuvent vous aider à savoir à quels types de questions s’attendre.[1]
    • Les tests de personnalité sont utilisés pour déterminer à quel point vous êtes extraverti, rationnel et émotif, entre autres qualités. Les employeurs les utilisent pour évaluer les qualités personnelles, que vous soyez introverti ou extraverti.[2]
    • Les tests pratiques peuvent vous aider à identifier les traits sur lesquels vous pouvez travailler pour vous adapter au travail. Par exemple, si le travail requiert beaucoup d'interaction, vous pouvez travailler à être plus ouvert.
  3. 3 Fournir des réponses qui montrent que vous êtes un bon candidat pour le poste. Pensez aux qualités recherchées par l’employeur dans votre offre d’emploi lorsque vous répondez à des questions. S'ils recherchent des personnes très ambitieuses, n'apportez pas de réponses qui vous donnent l'impression d'être complaisants. S'ils recherchent une personne soucieuse des détails, assurez-vous que vos réponses sont cohérentes et méticuleuses.[3]
    • Ne soyez pas modeste lorsque vous répondez à des questions sur vous-même, mais assurez-vous également de ne pas vous déformer non plus.
  4. 4 Répondez aux questions de manière cohérente. Les tests d’évaluation des tâches posent souvent des questions similaires à plusieurs reprises en utilisant des termes légèrement différents. Si vous fournissez des réponses incohérentes lors du test, cela peut sembler un drapeau rouge pour l'employeur. Ils peuvent supposer que vous mentez ou que vous vous comportez de manière erratique.[4]
    • Par exemple, si vous vous appelez de manière extravertie dans une réponse, puis que vous préférez passer du temps seul dans une autre réponse, cela vous semblera incohérent.
  5. 5 Choisissez des réponses qui montrent que vous êtes éthique et positif. Les tests d'évaluation des emplois posent souvent des questions sur votre honnêteté, votre confiance et votre optimisme. Si vous vous présentez comme une personne négative ou mensongère, les employeurs vont très probablement perdre intérêt pour vous.[5]
    • Par exemple, les tests d'évaluation des tâches demandent souvent si vous pensez qu'il est normal de voler des choses au travail. Vous devriez répondre «non» à ce genre de question. Répondre à «oui» peut vous paraître cynique ou ressembler à quelqu'un qui vole fréquemment.
  6. 6 Donne des réponses qui montrent que tu travailles bien avec les autres. Les personnes qui ne travaillent pas bien dans les équipes ont généralement de mauvais résultats au travail et progressent rarement dans l'organisation. Si vous vous montrez trop introverti ou désagréable, les employeurs peuvent penser que vous ne correspondez pas à votre entreprise.[6]
    • Lorsque des questions vous demandent si vous êtes extraverti, courtois, flexible, etc., répondez par l'affirmative chaque fois que possible.[7]
  7. 7 Choisissez les réponses qui montrent que vous êtes au niveau. Les employeurs veulent savoir que vous pouvez gérer le stress et contrôler votre humeur. Ne choisissez jamais de réponses qui suggèrent que vous pensez qu'il est normal de vous mettre en colère contre des collègues ou des gestionnaires. Choisissez des réponses qui montrent que vous ne vous sentez pas dépassé par les délais ou les tâches multiples. Cela permettra aux employeurs de savoir que vous serez un travailleur calme et recueilli.[8]

Méthode deux sur deux:
Passer un test de compétences

  1. 1 Demandez au responsable du recrutement quelles compétences vous allez tester. Selon le poste, vous serez soit testé sur 1 ou plusieurs compétences. Envoyez un email court et poli au responsable en leur demandant de vous expliquer le test. Par exemple, vous pouvez dire:
    • «Je vous écris pour poser des questions complémentaires sur le test d'évaluation. Plus précisément, comment le test sera-t-il administré et que couvrira-t-il? Merci de votre aide."
  2. 2 Répondez à des quiz de compétences pour l'orthographe, la grammaire et les mathématiques, au besoin. Dans une évaluation basée sur les compétences, ce sont les capacités les plus courantes sur lesquelles vous serez testé. Vérifiez d'abord auprès du responsable du recrutement pour savoir si vous serez testé sur l'un d'entre eux. Les agences de placement proposent parfois des tests de compétences pratiques sur leur site Web. Pour des compétences telles que les mathématiques, vous pouvez rechercher des livres de questionnaires-échantillons dans votre bibliothèque ou votre librairie locale.[9]
    • Utilisez vos scores sur ces tests pour déterminer les compétences sur lesquelles vous devez travailler avant de passer le test.[10]
  3. 3 Passez en revue toutes les compétences en mathématiques sur lesquelles vous pourriez être testé. Entraînez-vous à résoudre des problèmes de maths pendant au moins une heure par jour avant le test. Si vous avez besoin d'améliorer vos compétences plus rapidement, augmentez le temps que vous étudiez. Si vous avez un ami particulièrement doué en mathématiques, demandez-lui de vous aider à étudier. Lorsque vous rencontrez des problèmes d'échantillon, assurez-vous de bien vérifier votre travail.[11]
    • Concentrez-vous sur les compétences en mathématiques pertinentes pour le poste. Par exemple, si vous postulez pour travailler comme architecte, vous pourriez être testé sur votre capacité à calculer les dimensions.
  4. 4 Étudiez vos compétences en écriture si vous devez les améliorer. Pratiquez vos compétences en grammaire, en orthographe et en dactylographie au besoin. Travaillez dessus pendant au moins une heure par jour avant le test, ou plus si nécessaire.Montrez votre travail à quelqu'un qui comprend bien l'écriture et demandez-lui comment vous pouvez vous améliorer et quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour travailler.
  5. 5 Pratiquez vos compétences avec le logiciel requis par le travail. Si l'offre d'emploi vous demande de maîtriser des logiciels spécifiques, vous devrez peut-être démontrer votre maîtrise de votre test. Par exemple, si le travail nécessite que vous sachiez comment utiliser Excel, vous pouvez recevoir des exemples de tâches à effectuer à l'aide de ce programme.[12]
    • Si vous avez besoin d'affiner vos compétences logicielles avant le test, définissez-vous des tâches à exécuter afin que vous vous sentiez en confiance pour utiliser le programme lors du test.
    • Recherchez des didacticiels en ligne si vous avez besoin de rafraîchir votre mémoire du logiciel.
  6. 6 Créez un environnement positif pour le test. Si vous passez le test à la maison, éloignez-vous des distractions, comme la télévision. Vous voulez vous concentrer sur l'évaluation. Si vous passez le test au bureau, apportez une bouteille d'eau ou toute autre chose dont vous pourriez avoir besoin pour vous sentir à l'aise.
  7. 7 Restez calme tout en répondant aux questions. Prenez quelques respirations profondes si vous êtes stressé. Si vous ne pouvez pas penser à la réponse à une question, essayez d'y revenir après avoir terminé le reste du test. Essayez de ne pas vous inquiéter de savoir si vous obtiendrez ou non le travail et concentrez-vous plutôt sur chaque question.
  8. 8 Lisez attentivement les questions. Ne regardez pas simplement les questions et supposez que vous les comprenez complètement. Si une question vous confond, lisez-le à nouveau. Si vous lisez une question à plusieurs reprises et que vous ne la comprenez toujours pas, faites le meilleur choix et essayez d'y revenir plus tard si vous en avez le temps.[13]