Pour les moyennes et grandes entreprises, les évaluations de la personnalité et autres tests psychométriques sont des étapes standard du processus de candidature. Si vous passez un test conçu par Hogan Assessments, un développeur de tests de premier plan, demandez à votre employeur potentiel le rôle du test dans le processus de recrutement. Restez calme et rappelez-vous qu'un test psychométrique n'est qu'une partie d'une application. Demandez des commentaires et, si vous n'obtenez pas le poste, essayez de trouver des possibilités d'amélioration personnelle.

Première partie de trois:
Préparation à l'évaluation

  1. 1 Passez en revue les qualités souhaitées énumérées dans la description de poste. L'employeur utilisera l'évaluation Hogan pour rechercher les traits de personnalité répertoriés. Vous devrez également communiquer dans votre entretien que vous possédez ces qualités.[1]
    • Les entretiens ont plus de poids que l’évaluation de la personnalité. Étudiez la description de poste et pensez à des exemples qui montrent comment vous avez mis en pratique les traits de personnalité souhaités.[2]
    • Supposons qu'une entreprise recherche un vendeur qui soit confiant, motivé et sociable. Dans votre entrevue, parlez avec confiance, mentionnez un projet que vous avez complété de manière indépendante et décrivez comment vous avez perfectionné vos compétences interpersonnelles dans des emplois antérieurs.
  2. 2 Demandez à l'employeur le rôle du test dans le processus de décision. Vous en apprendrez probablement davantage sur l'évaluation au début du processus d'embauche, par exemple lors de la première entrevue. Demandez à votre intervieweur ou à votre recruteur quelle est l’importance du test, comment il l’utilise et si vous pourrez voir vos résultats.[3]
    • Posez 1 à 2 questions avec politesse et professionnalisme afin de ne pas paraître paranoïaque ou anxieux à l'idée de passer le test.
    • Si l'intervieweur ne dit pas, demandez-lui s'il utilise le test pour prendre des décisions d'embauche. Certaines entreprises administrent uniquement des tests de personnalité pour conserver leurs fichiers. Pour d'autres, il joue un rôle clé dans les premières étapes du processus d'embauche.
  3. 3 Évitez de poser des questions évidentes sur les qualités souhaitées du travail. Lorsque vous discutez des traits de personnalité avec l'intervieweur, ne posez pas de questions sur les informations que vous pourriez trouver dans la description de poste et dans la section «À propos» de leur site Web.[4]
    • Par exemple, au lieu de demander «Quels traits de personnalité recherchez-vous», vous pourriez vous demander «Quand avez-vous inclus l'évaluation dans le processus d'embauche? A-t-il amélioré votre capacité à constituer une main-d'œuvre qui incarne les valeurs de l'entreprise?
  4. 4 Prenez des tests de pratique en ligne. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans une évaluation de la personnalité, vous ne pouvez donc pas préparer la façon dont vous étudierez pour un test d'aptitude. Cependant, les tests pratiques vous permettront de savoir à quoi vous attendre. Le jour du test, vous pourriez être moins nerveux et répondre aux questions sans insister.[5]
    • Des exemples de questions pourraient être «Je préfère faire les choses rapidement que parfaitement» ou «J'aime tout le monde que je rencontre». Vos réponses disponibles seront soit oui ou non, soit sur une échelle de 1 (fortement en désaccord ou moins précis) 5 (fortement d'accord ou le plus précis).[6]
    • Recherchez en ligne le «test pratique de Hogan Personality Inventory». Cette ressource est un bon point de départ: http://www.personalitytest.org.uk.
  5. 5 Étudier en priorité pour les tests d'aptitude, si vous en prenez. En plus des évaluations de la personnalité, les entreprises ont souvent besoin de tests d'aptitude pour mesurer les compétences spécifiques à leur poste. Comme ces tests ont des réponses correctes ou erronées, consacrez plus de temps à les étudier au lieu de mettre l'accent sur l'évaluation de la personnalité.[7]
    • Des exemples de tests d'aptitude comprennent la pensée critique, le jugement de situation, la dactylographie, les mathématiques et les évaluations de raisonnement verbal. Vous pouvez trouver des tests pratiques dans chaque catégorie en ligne.
    • Pratique Les tests GRE, SAT et ACT sont également de bons moyens de se préparer aux tests de raisonnement critiques, numériques et verbaux.
    • De plus, améliorez les compétences spécifiques à l’industrie, telles que les programmes ou les langages de codage.

Deuxième partie de trois:
Réussir le jour du test

  1. 1 Passez une bonne nuit de sommeil avant de passer le test. Vous allez probablement passer le test lors d'une deuxième interview. Être reposé améliorera vos chances d'avoir une entrevue réussie.[8]
    • Une bonne nuit de sommeil est également importante si vous devez passer des tests d'aptitude difficiles.
  2. 2 Arrivez environ 10 minutes plus tôt. Partir suffisamment tôt pour tenir compte du trafic ou d'autres retards imprévus. Si vous êtes plus tôt que 10 ou 15 minutes, attendez dans votre voiture ou marchez avant de vous rendre au test.[9]
    • Il est préférable de se présenter de 10 à 15 minutes plus tôt à une entrevue ou à un autre rendez-vous lié à une demande d'emploi. Arriver en retard n'est pas professionnel et se présenter trop tôt peut être un inconvénient pour l'entreprise.
  3. 3 Détendez-vous et essayez de ne pas trop réfléchir à vos réponses. Les tests de personnalité sont simples, ne sont généralement pas chronométrés et ne prennent généralement que 15 minutes. Rappelez-vous que le test de personnalité n'est pas le seul facteur que votre employeur potentiel utilisera pour prendre sa décision.[10]
    • Si l'entreprise constate que vous ne correspondez peut-être pas à leur culture, il est préférable de savoir plus tôt que plus tard. Vous ne voudriez pas passer des mois dans un environnement de travail que vous détestez.[11]
  4. 4 Répondre honnêtement aux questions du test, dans des limites raisonnables. Les évaluations de la personnalité de Hogan sont conçues pour détecter les réponses incohérentes et les tentatives de triche. En général, n'essayez pas de déjouer le test ou de donner des réponses que vous pensez que l'employeur souhaite entendre. Bien que vous deviez répondre honnêtement aux questions, vous ne voulez pas vous présenter comme manifestement indésirable.[12]
    • Par exemple, répondre «Je ferais n'importe quoi pour aller de l'avant» avec «Très précis», «Fortement d'accord» ou «5 sur 5» pourrait indiquer que vous êtes prêt à faire quelque chose d'éthique ou d'illégal.[13]
  5. 5 Répondre de manière réaliste aux questions «toujours» ou «jamais». Les questions qui incluent des absolus sont conçues pour tester votre conscience de soi et votre sens du réalisme. Dire que vous faites toujours ou jamais faire quelque chose pourrait dire à l'employeur que vous n'êtes pas adaptable ou que vous n'êtes pas réaliste.[14]
    • Par exemple, les questions pourraient inclure «Je n'ai jamais dit de mensonge» ou «Je suis toujours à l'heure». .

Troisième partie de trois:
Obtenir des commentaires de l'employeur

  1. 1 Passez en revue vos résultats avec votre interlocuteur. Après l'évaluation, demandez si l'équipe de recrutement ou le recruteur peut fournir des commentaires. Si possible, discutez de vos résultats indépendamment du succès de votre application.[15]
    • Si vous avez obtenu le poste, demandez quels aspects de votre rapport d'évaluation les ont aidés à vous choisir. Vous comprendrez clairement comment ils vous perçoivent et ce qu'ils attendent de vous.
    • Si vous n'avez pas obtenu le poste, profitez-en pour évaluer comment votre type de personnalité correspond à votre carrière.
  2. 2 Renseignez-vous sur les autres postes si vous n'avez pas obtenu le poste. Voir si votre type de personnalité pourrait être un meilleur ajustement pour un autre département. Par exemple, posez-vous des questions sur une ouverture dans la conception de produits pour laquelle vous êtes qualifié si vous n'avez pas obtenu le poste dans les ventes.[16]
    • Supposons que vos scores liés à l'énergie et aux compétences interpersonnelles soient inférieurs à ce que l'entreprise souhaite chez un vendeur. Cependant, votre fiabilité et votre créativité étaient élevées. Ces traits peuvent vous aider à former une équipe de conception.
    • Même si le travail de conception est moins coûteux, vous en apprendrez davantage sur les produits de l'entreprise. Vous pourriez également avoir l'occasion de démontrer les qualités que l'entreprise recherche chez un vendeur. Vous pourriez finir par être au sommet de leur équipe de vente à l'avenir.
  3. 3 Trouvez des opportunités d'amélioration personnelle si vous n'avez pas trouvé le travail. Utilisez vos résultats pour évaluer votre type de personnalité, comment les autres vous perçoivent et vos objectifs de carrière. Vos résultats pourraient vous aider à développer des compétences essentielles dans votre domaine.[17]
    • Bien que l'entreprise puisse rechercher des caractéristiques spécifiques à sa culture, vous devrez peut-être travailler sur des qualités que la plupart des entreprises souhaitent voir. L'examen de vos résultats vous aidera à déterminer les caractéristiques propres à cette entreprise et à l'ensemble du secteur.
    • Les entreprises de votre secteur veulent peut-être des vendeurs compétitifs et extravertis. Cependant, vous avez semblé introverti et anxieux dans votre évaluation de la personnalité et vos entretiens. Vous pouvez travailler à être plus confiant et sortant en prenant un cours en public ou en vous inscrivant à un club.