Les nouveaux pères recherchent de plus en plus des congés de paternité pour pouvoir prendre du temps avec leurs nouveaux enfants. Alors que la loi fédérale garantit un congé non payé à la plupart des parents, quelques États et entreprises privées offrent maintenant des congés payés aux pères qui veulent jouer un rôle plus actif dans la vie de leurs enfants. Même si votre entreprise n'offre pas spécifiquement un congé de paternité, vous pourrez peut-être travailler avec votre patron pour trouver une combinaison de congés et d'options de travail flexibles qui conviennent à toutes les personnes concernées et vous permettre de passer du temps chez vous.

Méthode One of Three:
Obtenir des avantages privés pour les employeurs

  1. 1 Lisez votre manuel de l'employé. Vérifiez si les politiques de votre entreprise prévoient la possibilité de prendre un congé de paternité. N'oubliez pas que si votre employeur offre un congé de maternité quelconque pour les nouvelles mères, la loi exige que les nouveaux pères bénéficient d'un congé de paternité comparable.[1]
    • Les employeurs doivent offrir un congé «parental», pas un congé de «maternité» ou de «paternité». Les avantages disponibles uniquement pour un seul sexe peuvent donner lieu à des poursuites pour discrimination.[2]
    • En règle générale, si les employeurs accordent des congés médicaux à d'autres employés, ils doivent avoir des avantages similaires pour les grossesses.[3]
    • Certains employeurs privés offrent des congés parentaux payés aux mères et aux pères. Par exemple, Google offre huit semaines de congé payé, tandis que Facebook offre 17 semaines de paiement.[4]
  2. 2 Examiner les contrats de négociation collective. Si vous travaillez dans un lieu de travail syndiqué, vous aurez une convention collective qui régit votre emploi. Souvent, les conventions collectives prévoient certaines dispositions relatives aux congés familiaux qui englobent les congés liés à la paternité.
  3. 3 Créez votre propre plan. Utilisez vos congés maladie, vacances et autres disponibles pour créer votre propre congé. La loi fédérale exige que les employeurs autorisent les employés à utiliser les congés personnels accumulés ou les vacances comme congé parental, pour autant qu'ils respectent toute autre exigence de la politique de l'employeur en matière d'avantages sociaux.[5]
    • Si vous prévoyez utiliser un congé accumulé, vous devez suivre les exigences de la politique de votre employeur.[6]
    • Par exemple, supposons que vous souhaitiez utiliser 80 heures de vacances accumulées. Votre employeur exige un préavis d'au moins une semaine pour utiliser les vacances accumulées, mais nécessite un préavis de cinq semaines si vous prévoyez utiliser plus de 40 heures. Dans ce scénario, vous devez donner à votre employeur un préavis de six semaines si vous souhaitez utiliser les 80 heures que vous avez accumulées.
    • L'utilisation du temps disponible que vous avez accumulé en même temps que les congés non payés du FMLA vous permet de continuer à avoir un revenu pendant que vous prenez des vacances avec votre nouvel enfant.
  4. 4 Discutez des autres options avec votre employeur. Il peut être possible de combiner tous les congés payés et non payés disponibles avec un horaire flexible qui vous permet de passer le maximum de temps avec votre nouveau bébé tout en vous assurant que votre absence prolongée ne nuit pas à votre employeur.
    • Maintenir une présence au travail vous permet également de rester en règle pour d'éventuelles promotions ou promotions plus tard.

Méthode deux sur trois:
Obtenir des avantages pour l'Etat

  1. 1 Découvrez si votre état offre un congé de paternité. Plusieurs États offrent des programmes de congés non rémunérés et protégés contre l'emploi, similaires à la loi fédérale sur le congé familial médical (FMLA). Les programmes de l'État peuvent être identiques à ceux de la FMLA, mais fourniront une couverture aux personnes qui ne sont pas admissibles à la FMLA en raison des exigences de la loi fédérale concernant la taille de l'employeur.[7]
  2. 2 Découvrez si votre état offre des congés payés. Certains États offrent également des congés payés pour les nouveaux parents.[8] À l'heure actuelle, seuls trois États le font: la Californie, le New Jersey et le Rhode Island. Washington a adopté un projet de loi mais ne l'a jamais appliqué.[9]
    • La Californie est devenue le premier État à offrir des congés payés aux deux parents, alors qu'une loi de 2002 prévoyait jusqu'à six semaines de congé payé. Le New Jersey propose également six semaines et le Rhode Island quatre semaines.[10]
  3. 3 Calculez comment utiliser les prestations d'état disponibles. Dans certains États, vous pouvez utiliser les prestations de l'État en plus des avantages fédéraux ou des avantages accordés aux employeurs, mais dans d'autres, le temps d'État rémunéré remplace le temps non rémunéré de la FMLA.
    • Dans le New Jersey, par exemple, les congés payés coïncident avec les heures de la FMLA. Étant donné que l'État offre jusqu'à six semaines de congés payés, il ne vous restera plus que six semaines de congé si vous choisissez de prendre les six semaines de congé payé.[11]
  4. 4 Prévenez votre patron. Vérifiez la loi applicable dans votre état pour déterminer si un avis particulier est requis. Quoi qu’il en soit, essayez de faire savoir à votre employeur et à vos collègues au plus tôt afin qu’ils aient suffisamment de temps pour déterminer comment couvrir votre absence.
    • C'est toujours une bonne idée d'informer votre patron par écrit. Conservez une copie de la note ou de la lettre que vous envoyez.
  5. 5 Déposer une réclamation, si vous recherchez des indemnités payées. Dans les États qui offrent des prestations payées, vous devez soumettre une réclamation à l'agence chargée d'administrer les prestations.
    • En Californie, vous déposerez une réclamation en contactant le Département du développement de l'emploi. Vous pouvez déposer une réclamation en ligne ou en téléchargeant le formulaire sur le site Web du département.
    • Au New Jersey, vous devez contacter la Division de l'assurance invalidité temporaire. Vous pouvez obtenir une demande en appelant le (609) 292-7060 ou en visitant ce site Web.
    • Dans le Rhode Island, vous pouvez demander une assurance temporaire pour aidants naturels en composant le (401) 462-8420 ou en téléchargeant ce formulaire.
  6. 6 Aider avec des ajustements pour votre absence. Assurez-vous de préparer toutes les informations nécessaires pour vos collègues avant de commencer votre congé.
    • Informer les clients ou les clients de votre absence et, si nécessaire, leur fournir un moyen de vous contacter en cas d'urgence.
    • Offrez d'aider votre patron à sélectionner et à former les employés pour qu'ils prennent votre place ou absorbent vos tâches pendant votre absence.

Méthode trois sur trois:
Prendre un congé fédéral sans solde

  1. 1 Découvrez si votre employeur offre les avantages. La loi sur le congé familial médical (FMLA) exige que les employeurs accordent 12 semaines de congé sans solde aux nouvelles mères et aux nouveaux pères.[12]
    • La loi s'applique aux agences gouvernementales et aux entreprises privées qui emploient au moins 50 personnes dans un rayon de 75 miles.[13]
  2. 2 Confirmez que vous êtes personnellement admissible. Même si votre employeur est couvert par la loi fédérale, tous les employés ne sont pas admissibles. Qualifier:
    • Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois. Ces 12 mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs, mais votre employeur n’a pas à compter chaque fois que vous ne travailliez pas pour vos 12 mois.[14] Par exemple, supposons que vous ayez travaillé pour Joe's Bubblegum Factory pendant trois mois, puis pris une pause de quatre mois. Après cette période, vous êtes revenu pour six mois, puis vous avez demandé un congé parental. Vous n'avez travaillé que pour Joe pendant neuf mois, vous n'êtes donc pas éligible pour la FMLA.
    • Au cours des 12 mois précédant le début de votre congé, vous devez avoir travaillé au moins 1 250 heures ou environ 25 heures par semaine.[15]
    • Les nouveaux parents peuvent utiliser le congé FMLA à tout moment dans l'année suivant l'arrivée de leur enfant.[16]
    • Les congés FMLA sont disponibles non seulement pour une naissance, mais aussi pour une adoption ou pour le placement d'un enfant en famille d'accueil.[17]
  3. 3 Donnez à votre patron un préavis aussi long que possible. La FMLA exige que vous fournissiez un préavis d'au moins 30 jours.[18] Cependant, il est dans votre intérêt d'informer vos superviseurs et vos collègues dès que possible, surtout si vous prévoyez une absence prolongée.[19]
    • Dans les cinq jours, votre employeur doit vous informer si vous êtes admissible.[20]
    • Votre employeur doit également vous fournir des informations sur vos droits et responsabilités de la FMLA. Votre employeur peut également demander un certificat médical.
    • Si la certification est demandée, vous avez 15 jours civils pour la fournir. Si on vous demande un certificat médical, votre prestataire de soins de santé est responsable de fournir des informations complètes et suffisantes sur la raison sous-jacente pour laquelle vous devez prendre un congé FMLA.[21] Dans cette situation, vous aurez besoin d'une preuve de naissance ou de placement d'un enfant.
  4. 4 Faites des plans pour couvrir votre absence. Il est de coutume de laisser à vos collègues le plus d’informations dont ils auront besoin pour rester au fait de votre travail pendant votre absence. Remplissez autant que possible avant de prendre votre congé. Fournissez également des informations détaillées à ceux qui prendront en charge votre travail.
    • Si nécessaire, informez les clients de votre congé et présentez-les aux personnes qui traiteront leur compte en votre absence.
    • Pensez à vous rendre disponible par téléphone ou par e-mail de manière limitée pendant votre congé, en particulier en cas d'urgence.
  5. 5 Offre de travailler à temps partiel ou à temps partiel. Parce que les congés FMLA ne sont pas payés, cela peut vous causer trop de difficultés financières pour tout prendre en une fois. Cependant, avec la permission de votre employeur, vous pouvez utiliser le temps par intermittence.
    • Vous pouvez travailler avec votre employeur lorsque vous travaillez une demi-journée ou ne travaillez que trois ou quatre jours par semaine. Ces options vous donnent plus de temps à consacrer à votre nouveau bébé.[22]
    • D'autres options flexibles incluent l'arrivée plus tard, le travail quelques heures supplémentaires le soir ou le travail à domicile.