Aux États-Unis, un employeur peut parrainer un ressortissant étranger, tel que vous, pour obtenir une carte verte. L'employeur doit être prêt à vous parrainer et à vous embaucher une fois que vous obtenez votre carte verte. Pour ce faire, votre employeur doit prouver qu’il n’ya pas de citoyen américain 1) qualifié, 2) prêt et 3) capable de combler le poste. Votre employeur doit alors démontrer votre capacité financière à payer votre salaire (qui est fixé par la loi). Bien que le processus soit rarement simple et dépend souvent des circonstances individuelles, avec un peu de connaissances, vous serez en mesure d’obtenir votre carte verte.

Première partie de trois:
Obtenir un certificat de travail d'employeur

Pour lancer le processus de la carte verte, le ministère du Travail veut s'assurer que les citoyens américains ont un accès maximal au marché du travail avant les immigrants qui demandent un visa de travail. Une fois que l'employeur a montré au Département du travail qu'aucun citoyen américain qualifié, disposé et compétent n'est disponible pour le poste, la prochaine partie du processus peut être lancée.

  1. 1 Comprendre les exigences générales pour la certification du travail. La certification du travail doit être déposée auprès du ministère du Travail (DOL) par un employeur et doit être conforme à la réglementation en vigueur dans le cadre du processus PERM. L'objet de la certification de la main-d'œuvre est de prouver que l'employeur a testé le marché du travail pour s'assurer qu'il n'y a pas de travailleur américain qualifié, disposé et capable qui puisse combler le poste vacant. S'il y a un tel citoyen américain, l'employeur ne peut pas parrainer l'employé pour cet emploi particulier.
    • Pour tester le marché du travail, l'employeur doit recruter pour le poste en diffusant diverses publicités et en vérifiant s'il existe des candidats qualifiés pour le poste. Une fois que cela est fait pour les périodes fixées par DOL, l'employeur peut déposer la demande.
    • Tout les frais publicitaires et juridiques pour cette étape doivent être payés par l'employeur, ne pas l'employé.
  2. 2 Demandez à votre employeur de rédiger une description de poste et les exigences du poste pour le poste. C'est l'une des parties les plus importantes du processus, car elles seront utilisées pour tester le marché du travail. Les exigences doivent spécifier le degré de formation requis (baccalauréat, maîtrise, aucune, etc.) et le nombre d'années d'expérience requises.
  3. 3 Assurez-vous de répondre aux exigences énumérées dans la description de poste. Pour tester adéquatement le marché du travail et s'assurer que votre dossier sera approuvé, le candidat doit être qualifié pour répondre aux exigences de l'emploi proposées par l'employeur.
  4. 4 Déposer une demande de salaire courant avec DOL. Le salaire en vigueur est le salaire minimum que l'employeur doit payer à l'employé une fois qu'il reçoit la carte verte. Le salaire en vigueur est déterminé par les exigences spécifiques du poste, les fonctions du poste, ainsi que l'emplacement du poste. Pour déterminer le salaire en vigueur, l'employeur peut déposer le formulaire 9141 en ligne ou visiter la bibliothèque de salaires en ligne.[1]
  5. 5 Créez un compte pour l'employeur avec DOL. Pour déposer la certification de travail en ligne, l'employeur doit créer un compte sur plc.doleta.gov. Pour créer un compte, l'employeur doit choisir un nom d'utilisateur et un mot de passe, renseigner les informations de l'entreprise et désigner une personne de contact. Si votre avocat d'immigration déposera la demande, l'employeur devra créer un sous-compte pour l'avocat avec ses informations.
    • La création d'un compte peut être effectuée en attendant la détermination des salaires en vigueur et avant toute publicité. Prévoyez du temps supplémentaire pour cela, car DOL devra peut-être vérifier que le nom et les informations de l'employeur correspondent au numéro d'identification d'employeur fédéral.
  6. 6 Exécutez les publicités obligatoires. Il existe trois formes de recrutement obligatoires qu'un employeur doit exécuter pour chaque cas:
    • Avis de publication interne - L'employeur doit afficher un avis d'ouverture d'emploi à un endroit bien en vue sur le lieu de travail. Il doit contenir la description du poste, les exigences et des informations sur la procédure à suivre pour postuler. Cela doit être affiché pendant au moins dix jours ouvrables lorsque l'employeur est ouvert aux affaires.
    • Deux annonces dans les journaux du dimanche - L'employeur doit publier une annonce dans deux éditions du dimanche d'un journal à grand tirage dans la zone géographique d'emploi.[2] Les publicités doivent généralement informer les candidats de la possibilité d'emploi, des exigences de base et de la manière de postuler. Il n'est pas nécessaire d'inclure une description complète de l'emploi, ni le salaire. Si ça Est-ce que inclure le salaire, ce salaire doit être égal ou supérieur au salaire en vigueur.
    • Publicité avec l'agence pour la main-d'œuvre de l'État - Elle doit contenir la description du poste, les exigences du poste et des informations sur la procédure à suivre pour postuler. Il peut également être nécessaire d'inclure d'autres informations requises par l'agence spécifique de la main-d'œuvre de l'État. Cela doit être affiché pendant 30 jours civils.
  7. 7 Exécutez des publicités supplémentaires (si nécessaire). Si l'emploi est un travail professionnel - défini par l'Annexe A de DOL, que l'on trouve sur ce site Web - ou nécessite au moins un baccalauréat, l'employeur doit publier trois annonces supplémentaires sur dix méthodes possibles. Une liste des dix méthodes de publicité supplémentaires est donnée dans les règlements à 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) et peut être trouvée ici.
  8. 8 Terminez tout le recrutement en 180 jours et observez la période de repos de 30 jours. La réglementation stipule que le recrutement doit être achevé en 180 jours. De plus, la demande de certification de travail ne peut être déposée moins de 30 jours après la dernière annonce. Cela signifie que vous devez déposer la demande de certification de main-d’œuvre dans les 180 jours suivant la première annonce et plus de 30 jours après la dernière annonce.
  9. 9 Vérifiez qu'aucun travailleur américain qualifié, disposé et compétent n'a posé sa candidature. Pour tous les curriculum vitae reçus, l'employeur (et non le mandataire en immigration) doit déterminer si le demandeur satisfait aux exigences énoncées dans les méthodes de recrutement ci-dessus. Si un candidat ne se révèle pas qualifié par l'expérience et la formation figurant sur le CV, aucune action n'est requise. Si un candidat semble qualifié, l'employeur doit tenter de contacter le candidat pour déterminer s'il existe une raison objective pour laquelle le candidat n'est pas qualifié pour le poste. Toutes les raisons d'une telle exclusion doivent être documentées. Lorsque vous avez terminé, remplissez le formulaire ETA 9089 et soumettez la demande via le compte de l'employeur auprès de DOL.
  10. 10 Demandez à votre employeur de répondre à l'enquête envoyée par DOL. Peu de temps après le dépôt de l'ETA 9089, DOL enverra à l'employeur un questionnaire de quatre questions pour vérifier que l'employeur a toujours l'intention de parrainer l'employé pour une certification de travail. Si DOL ne reçoit pas la réponse dans un délai d'une semaine, il n'acceptera pas la demande de certification de main-d'œuvre.

Deuxième partie de trois:
Formulaire de navigation I-140

Le formulaire I-140 est appelé le formulaire «Pétition d'immigration pour travailleur étranger». C'est la forme que l'employeur doit remplir pour qu'un travailleur étranger devienne résident permanent aux États-Unis.[3] Il en coûte environ 600 dollars.

  1. 1 Comprendre les exigences générales pour le formulaire I-140. Une fois la certification de travail approuvée, l'employeur doit déposer le formulaire I-140 auprès du service américain de la citoyenneté et de l'immigration (USCIS). Cette demande prouvera à l’immigration que la certification du travail a été approuvée par DOL, que l’employé a une offre d’emploi définie chez l’employeur qui le parraine et que l’employeur a la capacité financière de payer le salaire offert.
  2. 2 Signer le ETA 9089 certifié. L'employeur doit signer l'ETA 9089 original certifié par le DOL et l'inclure avec le paquet d'application I-140.
  3. 3 Prouver la capacité financière de l'employeur à payer le salaire offert.[4] L'employeur peut établir sa capacité à payer le salaire offert avec l'un des éléments suivants:
    • Rapport annuel
    • Déclaration de revenus fédérale
    • États financiers audités
    • RemarqueLes employeurs de plus de 100 employés peuvent choisir de soumettre un état financier pour prouver leur capacité à payer, mais ils doivent fournir l'un des trois documents énumérés ci-dessus, si possible. Les critères pour la capacité de payer peuvent également être satisfaits par l'un des éléments suivants:
      • Revenu net - si le revenu net est supérieur au salaire offert
      • Actif net courant - si l’actif net courant de l’employeur est supérieur au salaire offert
      • Emploi du ressortissant étranger - si l’employeur paie déjà le salaire offert à l’étranger
  4. 4 Demandez à l'employeur d'émettre une lettre d'offre d'emploi. La lettre doit être imprimée sur le papier à en-tête officiel de l'employeur et signée par une personne compétente pour prendre les décisions d'embauche de l'entreprise. La lettre devrait indiquer que l'employeur a l'intention d'embaucher l'étranger une fois qu'il reçoit une carte verte, et doit inclure le poste, le salaire et les tâches rédigés plus tôt.
  5. 5 Formulaire de dossier I-140 avec USCIS. Vous pourrez peut-être déposer le formulaire I-140 en ligne.[5] Inclure un chèque pour les frais de dépôt de 580 $ ainsi que tous les documents à l'appui.

Troisième partie de trois:
Atteindre un ajustement de statut

Une fois le formulaire I-140 approuvé, le ressortissant étranger peut demander une carte verte en modifiant son statut (s'il est présent aux États-Unis) ou par l'intermédiaire d'une ambassade ou d'un consulat américain à l'étranger (s'il n'est pas présent aux États-Unis). L’étranger ne peut demander une carte verte que s’il existe actuellement une carte verte. Cela peut être déterminé par l'actuel bulletin de visa du Département d'État.[6]

  1. 1 Déterminez s'il existe une carte verte en vérifiant le bulletin de visa DOS. Le fait qu'une carte verte soit disponible est déterminé par 1) la date à laquelle la certification de travail a été déposée (connue sous le nom de «date de priorité»); 2) la «catégorie de préférence» de l'occupation; et 3) le pays de nationalité du ressortissant étranger. Si la date de priorité est actuelle pour la catégorie de préférence de l'étranger et le pays de nationalité (marqué d'un «c») ou si la date de priorité est postérieure à la date indiquée sur le bulletin, l'étranger peut demander une carte verte.
    • Un emploi nécessitant une maîtrise ou un baccalauréat plus cinq ans d'expérience placera l'étranger dans la catégorie de préférence EB-2.
    • Tous les autres emplois moins exigeants placeront l'étranger dans la catégorie de préférence EB-3.
    • Le bulletin de visa DOS se trouve ici et est mis à jour chaque mois.
  2. 2 Si le ressortissant étranger est présent aux États-Unis en tant que statut d'immigrant valide, demandez un «ajustement de statut» auprès de l'USCIS via le formulaire I-485. En outre, soumettez ces documents ou remplissez ces conditions pour continuer à être éligibles:
    • Demander un permis de travail et un document de libération conditionnelle préalable. Le formulaire I-485 en attente permet à l'étranger de déposer les formulaires I-765 et I-131, respectivement.
    • Obtenir un examen médical par un chirurgien civil agréé par l'USCIS. Une liste de chirurgiens civils peut être trouvée ici.
    • Inclure un chèque pour les frais de dépôt du gouvernement de 1 070 $
    • Joignez une copie de votre passeport, de votre visa, de votre carte I-94 et de tout avis d’approbation USCIS. Inclure également une copie de votre certificat de naissance.
    • Vous pouvez demander une carte verte pour votre conjoint et les enfants de moins de 21 ans. Pour ce faire, vous devez remplir un formulaire pour votre conjoint et les enfants de moins de 21 ans avec leurs pièces justificatives. Joignez une copie de votre certificat de mariage.
  3. 3 Si l'étranger n'est pas présent aux États-Unis, assistez à un rendez-vous à une ambassade ou à un consulat américain à l'étranger et obtenez un visa d'immigrant. Vous serez autorisé à entrer aux États-Unis avec ce visa et vous recevrez ensuite votre carte verte quelques semaines plus tard.
    • Envoyez les documents originaux au Centre national des visas. Une liste des documents requis sera envoyée au demandeur avec des instructions.
    • Formulaire DS-260 en ligne. Ce formulaire et ses instructions sont accessibles ici.