Les syndicats sont des organisations d'employés qui négocient de meilleurs salaires, avantages et conditions pour les travailleurs qu'ils représentent. [1][2] Bien que souvent mal vu par les employeurs, le droit de se syndiquer est protégé par la loi.[3] La formation d'un syndicat est un processus démocratique qui oblige les employés à voter pour se syndiquer. Si la majorité de vos collègues sont d’accord, vous pouvez vous affilier à un syndicat existant ou créer votre propre syndicat indépendant.

Première partie de trois:
Commencer

  1. 1 Parlez à vos collègues de la syndicalisation. En fin de compte, la majorité de vos collègues devront voter pour créer un syndicat. En discutant avec vos collègues, vous pouvez déterminer si vos collègues sont susceptibles de soutenir une élection syndicale. Parler est aussi le meilleur moyen de savoir quels changements vos collègues aimeraient voir et de partager vos idées sur la façon dont la syndicalisation peut effectuer ces changements.
    • Gardez vos discussions calmes et privées.[4] Bien que la loi nationale sur les relations de travail garantisse le droit de discuter de l'adhésion à un syndicat pendant les périodes de non-travail dans des zones non professionnelles (comme un salon des employés)[5]Le fait de garder ces discussions discrètes permet d'éviter les conflits entre la direction et les employés syndiqués.
    • Vos collègues doivent vous trouver dignes de confiance et compétents, alors étudiez les questions syndicales, telles que le droit du travail fédéral et étatique, les avantages des syndicats et les tactiques patronales communes utilisées pour décourager l'organisation.[6] Lorsqu'un collègue a une question ou conteste votre position, vous devriez être prêt à répondre rapidement et en toute confiance. Pour réussir à vous organiser, vous devez vous inspirer et vous convaincre de suivre votre leadership.
  2. 2 Découvrez si vous pouvez rejoindre une union préexistante. Il y a peut-être déjà un syndicat auquel vous pouvez adhérer qui représente votre industrie. Ces organisations peuvent vous guider dans le processus d'organisation d'un syndicat sur votre lieu de travail. La plupart des organisations syndicales américaines sont organisées par la Fédération américaine du travail - Congrès des organisations industrielles ou la fédération Change to Win. Il existe également des syndicats indépendants qui ne sont affiliés à aucune des deux organisations faîtières telles que le syndicat international Longshore & Warehouse, United Electrical Workers et Industrial Workers of the World.
    • Vous pouvez également localiser les syndicats locaux en effectuant une recherche en ligne ou dans l'annuaire téléphonique sous la rubrique «Organisations syndicales». Gardez à l'esprit que le nom de l'union n'a pas d'importance; les emballeurs de viande appartiennent généralement aux United Steel Workers. Contactez vos syndicats locaux pour savoir quelles industries ils représentent.[7]
  3. 3 Contactez un organisateur syndical. Si vous et vos collègues décidez que vous souhaitez organiser un syndicat existant, contactez un organisateur syndical dans un syndicat préexistant pour aider à organiser un syndicat sur votre lieu de travail. [8]
    • Sinon, si vous pouvez former un nouveau syndicat indépendant reconnu par le Conseil national des relations professionnelles (NLRB) sans travailler avec un syndicat existant. Sachez que le coût du fonctionnement d’un syndicat et la complexité du droit du travail peuvent rendre la formation d’un nouveau syndicat impossible.[9]

Deuxième partie de trois:
S'organiser au travail

  1. 1 Former un comité d'organisation. Que vous travailliez avec l'aide d'un organisateur syndical d'un syndicat préexistant ou que vous essayiez de créer un syndicat indépendant, commencez par réunir un comité organisateur. Les membres du comité devraient être prêts à faire des recherches sur les avantages de la syndicalisation et à éduquer et convaincre leurs collègues de soutenir le syndicat. Trouvez des collègues partageant les mêmes idées et intéressés à organiser votre campagne de syndicalisation. Essayez de trouver une sélection de membres qui représentent un bon échantillon de la société, y compris des personnes qui représentent:
    • Départements au sein de l'entreprise;
    • Les quarts de travail;
    • Origines raciales et ethniques; et
    • Les sexes.[10]
  2. 2 Recueillez des informations sur les employés et le lieu de travail. Vous devrez recueillir des informations sur le lieu de travail, ce qui pourrait être utile au syndicat ou à la NLRB à l'avenir. Lors de la collecte d'informations, recherchez votre entreprise en ligne et discutez avec des collègues susceptibles d'avoir les informations qui vous manquent.
    • Décrivez la structure du lieu de travail, y compris les différents départements, les zones de travail, les emplois et les quarts de travail.
    • Collectez des informations sur chaque employé sur une feuille de calcul avec le nom, l'adresse, le numéro de téléphone, le poste, le titre et le département de chaque personne.
    • Rassemblez des informations sur votre employeur, y compris sur d’autres sites, sociétés mères et filiales, produits, principaux clients et antécédents syndicaux.[11]
  3. 3 Formuler un programme de problèmes.[12] Un programme sur les problèmes ressemble à l'énoncé de mission du comité organisateur et devrait inclure les améliorations que le comité espère obtenir grâce à la syndicalisation, notamment des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et / ou de meilleures conditions de travail. Assurez-vous de souligner les améliorations souhaitées lorsque vous discutez de votre campagne pour vous syndiquer avec vos collègues.
    • Faites des recherches sur les salaires et les avantages que les gens de votre industrie reçoivent dans votre état et ailleurs dans le pays lorsqu'ils sont syndiqués par rapport à ceux qui ne sont pas représentés par un syndicat. Ayez ces statistiques à portée de main lors des discussions.
  4. 4 Préparez-vous aux tactiques antisyndicales de votre employeur. Parce que les syndicats donnent plus de pouvoir aux travailleurs pour négocier un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail, ils retirent un peu de pouvoir aux employeurs. Pour cette raison, les employeurs tentent souvent de décourager l’organisation syndicale. Les tactiques de découragement communes incluent:
    • 'Tactique de la peur'. Les employeurs pourraient annoncer qu'ils refuseront de négocier avec le syndicat. Cependant, en vertu de la loi fédérale, les employeurs sont tenus de négocier avec le syndicat. Les employeurs peuvent menacer les emplois ou les avantages des employés pro-syndicats, ou faire pression sur les superviseurs pour qu'ils manipulent ou harcèlent les autres. Ces tactiques sont abusives et illégales en vertu de la loi fédérale.Les employeurs pourraient également essayer de décourager la participation en faisant une grande partie du coût des syndicats. Vous pouvez partager le contre-argument selon lequel les cotisations syndicales représentent une dépense mineure par rapport à l'impact positif que peut avoir un syndicat. Si votre employeur utilise des tactiques illégales, contactez un représentant syndical ou le NLRB et demandez-lui quelles mesures vous devriez prendre.
    • 'Tactique d'amour' Certains employeurs tentent de convaincre leurs employés qu'un syndicat n'est pas nécessaire. Les tactiques d’amour communes comprennent les excuses pour les torts passés et la promesse d’un meilleur traitement à l’avenir; et faire des changements soudains dans les conditions de travail, les avantages sociaux et les relations entre les employés et les gestionnaires. Les employeurs espèrent qu'en effectuant de petits changements, leurs employés deviendront complaisants et perdront leur motivation à se syndiquer.

Troisième partie de trois:
Tenir une élection

  1. 1 Recueillir des signatures Si vous travaillez avec un syndicat établi, vous souhaiterez distribuer et collecter des cartes d'autorisation, également appelées «cartes A». Le syndicat devrait vous fournir des cartes A préimprimées, qui ressemblent à cet échantillon. Si vous travaillez sans indépendance, vous devrez faire circuler une pétition. Obtenez les signatures de vos collègues qui ne sont pas des superviseurs ou des gestionnaires, car les superviseurs et les gestionnaires ne sont pas admissibles à la représentation syndicale.
    • Si vous collectez des signatures ou des cartes d'au moins 30% des employés, le NLRB organisera une élection syndicale.[13]
    • Si vous recueillez des signatures ou des cartes auprès de plus de 50% des employés, vous pouvez demander à votre employeur de renoncer à une élection et commencer à reconnaître la direction du syndicat immédiatement.
    • Si au moins 50% des employés signent et que l'employeur ne renonce pas à l'élection, le NLRB peut intervenir et exiger la création d'un syndicat s'il enquête et détermine que l'employeur prend des mesures pour empêcher des élections équitables.
  2. 2 Déposer une pétition électorale. Vous devrez remplir et déposer cette pétition auprès du NLRB. Vous devez également remplir et déposer ce certificat de service indiquant que vous avez donné avis de la requête à votre employeur.
    • Le NLRB aura également besoin de vos cartes d'autorisation ou signatures de pétition d'au moins 30% de vos collègues. Le NLRB demandera à votre employeur une liste de ses employés et comparera les noms de la liste aux signatures que vous avez soumises.
  3. 3 Vote à l'élection. Il faudra au moins plusieurs semaines au NLRB pour déterminer qui a le droit de voter et pour planifier une élection.[14] Le NLRB mettra alors en place une zone de vote, généralement sur la propriété de l'employeur, et supervisera les élections. Les employés votent en votant des bulletins de vote en papier, qui sont comptés sur place à la fin de la période de vote. Le vote se fait par bulletin secret, votre employeur ne saura pas quels employés ont voté pour se syndiquer.[15]Si au moins 50% des employés votent pour former un syndicat, un syndicat est formé.
    • Dans certains cas, le NLRB peut choisir de faire voter ses employés par courrier.[16]
  4. 4 Négociez votre premier contrat. Votre premier objectif après les élections est de négocier un contrat de travail entre l’employeur et le syndicat, qui couvre tous les domaines, des salaires à la façon dont les différends seront traités à l’avenir.[17] Si un marché ne se concrétise pas facilement, le syndicat devra faire pression sur l'employeur pour qu'il réponde aux exigences du syndicat en mobilisant les employés.
    • Les techniques de mobilisation peuvent consister à rédiger des lettres ou à déposer des griefs, à déposer une plainte pour pratiques commerciales déloyales, à organiser la participation à des réunions publiques, à mener une campagne publicitaire pour obtenir le soutien de la communauté et même à faire la grève.[18]