Il est important de s'entendre avec tous ceux avec qui vous travaillez pour vous assurer que votre travail ne souffre pas. Si vous lisez cet article, cela peut être dû au fait que vous souhaitez améliorer vos relations de travail avec vos collègues ou que vous rencontrez un problème avec certains collègues que vous souhaitez résoudre. Quoi qu'il en soit, ce guide devrait vous aider à améliorer vos relations de travail.

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  1. 1 Réfléchissez à votre style de travail. Vous devez rechercher plusieurs choses dans votre façon de travailler: Identifier vos forces et vos faiblesses peut vous aider à comprendre pourquoi votre relation de travail avec vos collègues est pénible.
    • Quels sont vos points forts (par exemple, êtes-vous un travailleur acharné qui ne s'arrête pas tant que le travail n'est pas terminé)?
    • Quelles sont vos faiblesses (par exemple, laissez-vous habituellement les choses à la dernière minute)?
  2. 2 Identifiez qui (si quelqu'un) a un problème avec votre style de travail. Cela peut ne pas être très évident, car la plupart des gens choisiront de ne pas vous dire ce qui les dérange au sujet de votre style de travail. Cela aidera à réduire la liste des personnes dont vous avez besoin pour améliorer votre relation.
  3. 3 Parlez aux personnes. Cela pourrait être une étape difficile à prendre si vous avez un conflit avec cette personne, mais vous ne devriez pas hésiter à aborder le problème directement avec la personne. Tant que vous les abordez de manière amicale et non menaçante, vous pourrez peut-être résoudre le problème sans conflit. Si vous cherchez simplement à améliorer vos relations avec vos collègues, la plupart des gens apprécieront votre conversation car ils y verront un effort pour améliorer vos compétences interpersonnelles. Ils offriront probablement des commentaires constructifs sur ce que vous faites bien et sur ce que vous pouvez améliorer.
  4. 4 Faites quelque chose de gentil pour les personnes sur votre lieu de travail. Cela n'a pas besoin d'être quelque chose de majeur - cela peut être aussi simple que de leur apporter un café ou une petite collation, ou de les aider quand ils en ont besoin. Si vos collègues constatent que vous êtes prêt à faire quelque chose de gentil pour eux, ils vous apporteront probablement plus de confiance et de soutien et voudront rembourser la faveur à l’avenir.