Vous avez beaucoup de compétences (pas tout ce que vous utilisez au travail, souvent) et encore plus de connaissances. Comment pouvez-vous appliquer ces connaissances à votre travail / carrière et augmenter votre valeur / valeur? Continuez à lire et à apprendre.

Pas

  1. 1 Justifiez et listez tout ce que vous faites déjà au travail. Tenez un journal / journal de travail et notez tout ce que vous faites.
    • Énumérez les tâches concrètes que vous effectuez, que ce soit régulièrement ou occasionnellement.
    • Énumérez les compétences que vous utilisez au cours de votre travail. Celles-ci peuvent être des compétences en informatique, des compétences que vous utilisez pour accomplir des tâches ou des compétences générales, telles que la capacité à gérer de l'argent ou des projets.
    • Énumérez les compétences «non techniques», telles que les compétences en communication. Traitez-vous de personnes difficiles ou de situations délicates? Est-ce que vous gérez les gens? Pouvez-vous aider une cliente à décider ce qu'elle veut vraiment et transformer cette information en une spécification de produit? Notez cela aussi.
    • Énumérez les connaissances utiles à l'entreprise. Vous souvenez-vous de l'historique d'un produit ou d'un processus ou pourquoi quelque chose n'est plus fait d'une certaine manière? Savez-vous exactement où trouver des informations dans un fichier ou une base de données?
  2. 2 Conservez également une liste / inventaire de ce que vous faites en dehors du travail. Vos activités parascolaires peuvent vous donner des idées sur les compétences et les intérêts que vous n'utilisez peut-être pas encore au travail.
    • Classes, en personne ou en ligne.
    • Sites Web et ce que vous faites sur / pour eux
    • Activités de bénévolat.
    • Loisirs et passe-temps.
  3. 3 Décidez lesquelles de ces compétences sont pertinentes pour votre emploi actuel. Regardez votre description de travail avec un œil critique, à la fois pour ce qu’elle dit actuellement et ce que vous aimeriez dire. Pensez à quelles directions vous souhaitez que votre carrière prenne.
  4. 4 Parlez à vos connaissances professionnelles et obtenez leurs opinions professionnelles. Demandez à vos collègues et, si possible, à votre superviseur, quelles sont les forces et les faiblesses qu'ils voient en vous. Soyez prêt à accepter les critiques avec grâce.
  5. 5 Développez vos connaissances, compétences et capacités.
    • Assumez des tâches plus récentes ou plus avancées.
    • Prenez un cours ou assistez à une formation.
    • Lisez les manuels, les procédures, les instructions ou toute autre information associée à vos objectifs de carrière.
    • Obtenez plus de pratique à une compétence partiellement développée.
    • Apprenez de ceux qui font des travaux similaires ou des tâches que vous souhaitez tenter.
    • Si vous recherchez sur Internet des offres d'emploi dans votre domaine, vous serez en mesure de dresser une liste des 3 à 5 compétences qui vous manquent. Une fois ces connaissances acquises, vous deviendrez un employé beaucoup plus précieux.
    • Intégrez dans votre emploi actuel des compétences acquises en dehors du lieu de travail ou des compétences provenant d’emplois antérieurs.
  6. 6 Évaluez votre salaire contre les autres dans votre domaine (www.indeed.com/salary).[1]
    • Tenez compte de l'endroit où vous vivez et travaillez, par opposition à l'endroit où d'autres peuvent vivre et travailler.[2][3]
  7. 7 «Réécrivez» votre description de poste pour englober vos talents supplémentaires.
  8. 8 Demandez une augmentation de salaire. Lorsque vous pouvez démontrer une croissance et, idéalement, une valeur accrue pour l'entreprise, utilisez vos journaux pour résumer cette croissance et cette valeur. Ensuite, prenez votre cas à qui que ce soit.
  9. 9 Demander une promotion Si votre travail a beaucoup évolué ou si vos responsabilités ont considérablement augmenté, demandez un nouveau titre et un nouveau salaire. Cela pourrait vous amener le respect de vos collègues et vous placer dans une échelle salariale plus élevée.