Beaucoup de gens souhaitent ou envisagent d'écrire un livre ou un livre électronique? Cependant, trouver le temps de se consacrer à la rédaction de projets peut être difficile. Un nègre est une personne que vous pouvez embaucher pour vous aider à composer des articles de blog, des livres, des scripts de film ou des discours. La relation entre écrivain et nègre ne se limite pas à échanger quelques idées et mots. Ils reflètent votre voix et votre message, ce qui peut donner lieu à un produit de grande qualité qui vous valorise beaucoup.[1] Vous pouvez engager un nègre en trouvant des candidats, en rencontrant des auteurs fantômes potentiels et en convenant des détails du projet tels que le prix.

Première partie de trois:
Trouver des candidats

  1. 1 Déterminez vos besoins. Avant de regarder les auteurs fantômes potentiels, considérez vos besoins et vos attentes pour eux. Cela peut vous garantir un pool viable de rédacteurs de fantômes potentiels capables de répondre à vos besoins. Posez-vous les questions suivantes:[2]
    • Est-ce que je veux engager le nègre pour un projet ou plusieurs textes?
    • Quel type de texte est-ce que je veux - un livre, un article, un blog, une anthologie ou un livre électronique?
    • Combien de pages ou de mots est-ce que je veux que mon texte soit?
    • Quelle est ma date limite?
    • Quel style d'écriture est-ce que je veux-formel, occasionnel, académique?
    • Quel est mon budget?
    • Quelle expérience le nègre doit-il avoir?
  2. 2 Demander des références. Si vous connaissez d’autres utilisateurs de ghostwriters, demandez-leur de suggérer des ghostwriters potentiels pour votre projet. Faites-leur savoir vos besoins et vos attentes, ce qui peut les orienter vers un candidat optimal pour vous. Cela peut vous faire économiser du temps, de l'énergie et même de l'argent. Cela peut également réduire le risque de recrutement d'un nègre inconnu.[3]
  3. 3 Rechercher des sites indépendants en ligne pour les écrivains fantômes. Comparez les personnes qui offrent des services d'écriture fantôme sur des sites tels qu'Elance, Odesk, vWorker et Jobboard Problogger. Envisagez de créer une offre d'emploi pour l'un de ces sites. Inclure des informations telles que vos besoins et exigences et votre budget. Gardez le ton amical pour attirer des candidats possibles. Recherche de différents sites pour les écrivains fantômes peut vous assurer que vous obtenez un nègre de qualité qui correspond le mieux à votre projet spécifique.[4]
  4. 4 Demandez l'aide d'une agence. Si vous vous sentez dépassé ou que vous avez de la difficulté à trouver des candidats ghostwriter spécifiques, utilisez une agence comme Arbor Books ou Legacy One. Dites aux agences vos besoins, vos attentes et votre budget pour qu'elles puissent vous mettre en contact avec plusieurs candidats potentiels.[5]
    • Inclure les frais pour les agences dans votre budget. Certains peuvent exiger le paiement de leurs services.

Deuxième partie de trois:
Évaluation des candidats potentiels

  1. 1 Compiler une liste de candidats. Énumérez les éventuels auteurs de ghostwriters que vous trouvez à partir de références, de sites indépendants en ligne, de réponses à des offres d'emploi et de suggestions d'agences. Notez les choses que vous aimez à leur sujet, ce qui peut vous aider à identifier les meilleurs candidats pour vos besoins. Voici quelques points à noter sur votre liste:[6]
    • Où tu as trouvé le candidat
    • Emplacement de Ghostwriter
    • Domaines d'expertise
    • Feedback et évaluations
    • Nombre d'heures travaillées pour des projets spécifiques
    • Des années d'expérience
    • Disponibilité
    • Taux horaire ou de projet
  2. 2 Mettre en place une interview. Une fois que vous avez trouvé 3 ou 4 candidats nègre, rencontrez ces personnes. Discutez de vos attentes, de vos besoins et de la manière dont la personne envisage la collaboration. Posez vos questions et répondez aux questions du candidat. Une entrevue ou une réunion initiale peut vous aider à déterminer si vous et le nègre potentiel avez la chimie nécessaire pour travailler ensemble. Cela peut également vous donner une idée des capacités de communication de la personne.[7]
    • Prenez des notes pendant que vous interviewez les candidats. Cela peut vous rappeler des choses que vous avez aimées ou que vous n'avez pas aimées lorsque vous avez choisi votre nègre.
  3. 3 Évaluer les portfolios de rédaction des candidats. Demandez à vos candidats de fournir plusieurs exemples d’écriture d’œuvres qu’ils ont écrites. Demandez des types d'écriture différents. Lisez chaque échantillon et prenez des notes. Passer en revue le travail de votre candidat peut minimiser le risque d'embaucher un nègre avec peu d'expérience ou qui n'a pas un style que vous aimez.[8]
    • Évitez les candidats qui ne peuvent pas ou refusent de fournir des échantillons d’écriture. Cela peut indiquer un manque d'expérience ou d'autres problèmes.
  4. 4 Demander des références. Obtenez une liste de références des employeurs précédents pour vos candidats. Contactez chaque référence afin de connaître leur relation avec l'auteur. Les références peuvent vous aider à prendre la meilleure décision pour votre projet d'écriture. Voici quelques questions à poser aux références:[9]
    • Est-ce que le nègre écrit respecte les délais?
    • Est-ce qu'ils honorent leurs engagements?
    • Peuvent-ils écrire avec les lecteurs et les moteurs de recherche en tête?
    • A quel point ont-ils exprimé le message voulu?
    • Respectent-ils les accords de confidentialité?
    • Est-ce qu'ils suivent les instructions?
    • Souhaitez-vous embaucher le nègre pour un autre projet?
  5. 5 Demandez un bref exemple d'écriture sur votre projet. Après avoir discuté des souhaits de votre projet, demandez aux candidats de fournir une proposition d'une page dans un délai précis. Examinez chaque texte pour voir s'il est adapté à votre projet et répond à vos attentes. Cela peut vous assurer d'embaucher le meilleur nègre pour votre projet spécifique.[10]
    • Méfiez-vous des candidats qui fournissent des modèles «plug and play» ou ne respectez pas les délais. Cela peut indiquer une incapacité à suivre vos instructions et à augmenter le risque de ne pas obtenir le produit souhaité.

Troisième partie de trois:
S'accorder sur les détails du projet

  1. 1 Discutez de vos attentes. Une fois que vous avez choisi un nègre, rencontrez la personne en personne. Parlez de la manière dont vous envisagez le développement du projet, votre calendrier et votre paiement. Discuter des droits sur le texte et des attentes de non-divulgation. Cela peut assurer votre nègre est en accord avec vos attentes et ne sera pas surpris quand ils reçoivent le contrat final.[11]
  2. 2 Demandez au nègre de répondre à leurs attentes. Parlez à votre nègre de leurs attentes, aussi. Considérer et honorer, le cas échéant, leurs demandes et leurs besoins. Par exemple, le nègre peut vouloir une avance pour lancer le projet afin qu'il puisse travailler pour vous et continuer à subvenir à ses besoins. Cela peut vous assurer que vous êtes tous les deux sur la même page et minimiser le risque de malentendus pendant le processus de ghostwriting.[12]
    • Répondez à toutes les questions que le nègre peut avoir pour vous.
  3. 3 Ecrire un contrat. Une fois que vous et le nègre ont accepté les détails du projet, rédigez un contrat. Inclure des éléments tels que le paiement, les attentes du nègre et pour vous. Aborder les problèmes tels que les délais, la divulgation, le plagiat et la vie privée. Montrez à votre nègre le projet de contrat et négociez tous les points sur lesquels vous ne pouvez pas être d'accord. Cela peut assurer que le contrat est juste pour vous et votre nègre.[13]
    • Gardez le contrat aussi détaillé que possible afin de pouvoir traiter rapidement les problèmes potentiels, les zones d'ombre ou les malentendus.
  4. 4 Signer le contrat. Après avoir élaboré les détails individuels du contrat avec votre nègre, demandez à chaque partie de le signer. Faites ceci avec un témoin ou un notaire présent. Cela peut garantir que le contrat est juridiquement contraignant si des problèmes surviennent dans votre projet.[14]