Minotauromaquia
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La gestion de la performance implique plus que la simple fourniture d'un examen annuel pour chaque employé. Il s’agit de collaborer avec cet employé pour identifier les forces et les faiblesses de ses performances et les aider à devenir des travailleurs plus productifs et efficaces. Apprenez à développer un système...
Un plan d'amélioration de la performance (PIP en abrégé) est un outil standard pour aider les employés qui ne sont pas performants. Le but d’un plan d’amélioration de la performance est d’aider l’employé à résoudre les problèmes de son travail. En tant que superviseur, il est important de développer un...
Le travail d'équipe est la capacité de travailler ensemble pour une vision commune. La capacité de diriger les réalisations individuelles vers les objectifs organisationnels. C'est le carburant qui permet aux gens ordinaires d'atteindre des résultats inhabituels. ~ Andrew Carnegie Le débriefing dans une organisation est un moyen important pour les...
L'embauche d'employés à distance est un excellent moyen de puiser dans les talents du monde entier. Déterminer comment gérer efficacement les employés distants peut sembler irrésistible au début, mais vous pouvez utiliser quelques astuces et outils pour garder vos télétravailleurs productifs et heureux. Méthode One of Four:Définition des attentes 1...
Les gestionnaires et chefs d’équipe efficaces surveillent activement leurs employés de diverses manières pour s’assurer que les employés peu performants sont rapidement disciplinés et que les employés les plus performants sont récompensés. La surveillance des employés peut également vous aider à identifier les domaines où les employés gaspillent du temps...
Mesurer la performance de vos employés est une mesure nécessaire. Si vous devez améliorer vos activités ou simplement tirer parti du succès actuel, c'est un processus qui peut avoir un impact considérable sur les opérations. La performance peut être mesurée de diverses manières, que ce soit individuellement, globalement, en interne...
